[비즈니스포스트] 삼성그룹 5개 계열사 노동조합을 포함하는 삼성 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장과 주요 임원진들에게 성과급 개선을 요구했다.

2일 관련 업계에 따르면 초기업노조는 이날 ‘낡은 성과급 제도와 변함없는 회사’라는 제목의 공문을 이 회장을 비롯해 전영현 삼성전자 DS부문장 부회장, 노태문 삼성전자 DX부문장 직무대행 사장에게 전달했다.
 
초기업노조 측은 최근 이뤄진 SK하이닉스 노사 합의를 언급하며 삼성전자도 바뀌어야 한다고 주장했다. 

전날 SK하이닉스 노사는 성과급제도 가운데 하나인 초과이익분배금(PS) 상한선을 폐지하고 영업이익의 10%를 성과급으로 지급한다는 내용의 ‘2025년 임금교섭 잠정합의안’을 발표했다.

노조 측은 “SK하이닉스가 최근 노사 합의를 통해 영업이익의 10% 성과급 지급을 확정했다”며 “반면 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 경제적부가가치(EVA) 방식의 성과급 제도를 고수하고 있다”고 주장했다.

이어 “EVA 방식 기준은 직원 누구도 어떻게 계산됐는지 알 수 없는 ‘깜깜이’ 성과급 제도라는 말 외에 달리 표현할 수 없다”며 “회사가 성과급 개선 태스크포스(TF)를 운영해 여러 차례 회의를 진행했지만, 이후 발표나 성과는 전혀 없다”고 주장했다.

삼성그룹 계열사들은 한해 영업이익을 기준으로 산정한 ‘초과이익성과급(OPI)’에 EVA 방식을 적용하고 있다. EVA는 영업이익에서 법인세나 투자금 등 자본비용을 제외한 계산 방법이다. 

영업이익 규모가 크더라도 비용이 많이 지출됐다면 EVA는 낮게 책정될 수 있다.

노조는 EVA의 구체적 수치가 임직원들에게 공개되지 않고 있어, 이 방식과 관련해 의문이 지속 제기되고 있다고 주장했다.

노조 측은 “영업이익이 높다 하더라도 특정 목표에 도달하지 못하면 성과급은 0원이 될 수도 있으며 상한선까지 존재한다”며 “삼성전자 직원들의 사기와 회사에 대한 신뢰는 이미 바닥에 와있으며, 최소한 변하려는 모습이라도 보여달라”고 말했다. 김호현 기자