[비즈니스포스트] 롯데그룹이 직무에 따라 기본급이 달라지는 보상 체계를 전 계열사에 차례로 도입한다.
롯데그룹은 일부 계열사에 적용하고 있는 ‘직무기반HR(직무급제)’ 제도를 계열사에 순차적으로 적용하고 있다고 22일 밝혔다.
![롯데그룹 직무중심 보수체계 계열사에 순차 도입, 업무 생산성 강화 목적]()
직무급제는 직무 가치와 전문성을 바탕으로 차별적 보상을 하는 제도다.
같은 인사 고과를 받더라도 직무에 따라 기본급이 달라질 수 있다.
롯데그룹은 직무급제 도입을 통해 보상 체계를 차별화해 업무 생산성을 강화하려는 것으로 분석된다.
롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데이노베이트는 이미 직무급제를 도입했으며, 올해는 롯데백화점과 롯데웰푸드가 도입을 추진하고 있다. 조승리 기자
롯데그룹은 일부 계열사에 적용하고 있는 ‘직무기반HR(직무급제)’ 제도를 계열사에 순차적으로 적용하고 있다고 22일 밝혔다.
▲ 롯데그룹이 직무급제를 순차적으로 계열사에 도입한다고 밝혔다. <연합뉴스>
직무급제는 직무 가치와 전문성을 바탕으로 차별적 보상을 하는 제도다.
같은 인사 고과를 받더라도 직무에 따라 기본급이 달라질 수 있다.
롯데그룹은 직무급제 도입을 통해 보상 체계를 차별화해 업무 생산성을 강화하려는 것으로 분석된다.
롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데이노베이트는 이미 직무급제를 도입했으며, 올해는 롯데백화점과 롯데웰푸드가 도입을 추진하고 있다. 조승리 기자
