[비즈니스포스트] 이한준 한국토지주택공사(LH) 사장이 청년 직원들과 조직문화 개선을 위한 소통의 시간을 보냈다.
한국토지주택공사는 이 사장이 20일 경남 진주시 본사에서 ‘LH 2030 청년소통단’과 의견을 나누는 자리를 마련했다고 밝혔다.

▲ 이한준 한국토지주택공사(LH) 사장이 20일 경남 진주시 본사에서 청년 직원의 질문에 답하고 있다. < 한국토지주택공사 >


 청년소통단은 사회초년생 저연차 직원부터 주말부부, 다자녀 가구 등 여러 청년 직원들로 구성된 모임이다. LH는 소통 강화를 위해 지난해부터 청년소통단을 운영해왔다.
이날 이 사장은 저출생 관련 여러 의견을 나누고 맞벌이 사내부부 직원들의 애로사항과 직원 사기 진장 방안 등을 자유롭게 논의했다.
이 사장은 17일 서울 강남구 서울지역본부 사내카페에서도 일일 바리스타로 변신해 직원들에게 직접 커피를 전달하며 개선이 필요한 여러 부분에 관한 의견을 나눴다.
이 사장은 “회사를 이끌어갈 청년 직원들의 창의적 업무 아이디어부터 현실적 고민까지 직접 듣게 된 뜻깊은 시간이었다”며 “앞으로도 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다. 장상유 기자