[비즈니스포스트] 롯데는 12월1일부터 ‘예측 가능한 수시채용’을 시작한다고 30일 밝혔다.

예측 가능한 수시채용은 채용 계획이 있는 계열사들의 전형 시작일을 3월, 6월, 9월, 12월에 맞춰 진행하는 롯데의 채용 방식이다. 이번 채용에는 롯데바이오로직스, 롯데이노베이트, 롯데건설, 롯데홈쇼핑 등 12개 계열사가 참여해 영업, 마케팅, 상품기획(MD) 등 30여 개 직무에서 신입사원을 모집한다.
 
롯데홈쇼핑은 실무 중심 전형 아이엠(I’M) 전형을 통해 PD 직무에 적합한 인재를 발굴한다. 지난해 6월부터 도입된 해당 전형은 실무 수행 역량과 직무 비전 등을 평가 기준으로 삼는다. 일반 전형과 달리 직무 관련 본인 경험과 역량을 담은 포트폴리오를 1차로 평가하고 이후 현장 오디션 과정에서 직무 역량을 검증한다.

롯데는 우수 인재 발굴을 위해 대외 소통 활동도 강화하고 있다. 3월과 9월에 수도권 주요 대학 리쿠르팅에 참석해 그룹에서 추구하는 인재상에 대해 알리고, 6월과 12월에는 각 계열사 인사담당자와 현직자가 참여하는 잡카페를 개최해 대학생·취업준비생을 대상으로 직무 관련 채용 상담을 진행한다.

회사는 12월1일과 4일 두 번에 걸쳐 롯데월드타워와 롯데호텔 부산에서 ‘2025 윈터 롯데 잡카페’를 개최한다.

서울에서는 롯데백화점, 롯데웰푸드, 롯데칠성 등 20개 계열사·25개 직무의 채용담당자와 현직자들이, 부산에서는 롯데자이언츠, 롯데월드, 롯데GRS 등 10개 계열사·14개 직무의 채용담당자와 현직자들이 참여한다.

행사장에 계열사 홍보 부스를 마련해 롯데의 사업 현황과 인재상을 소개하고, 명사 강연·채용설명회·1:1 직무 상담 등 다양한 프로그램을 운영한다. 외부 전문가의 자기소개서 컨설팅과 채용 상담 등도 진행한다.

롯데 관계자는 “예측 가능한 수시채용과 잡카페를 연계해 취업준비생들이 롯데의 직무 환경을 보다 깊이 이해하고 자신의 커리어를 설계할 수 있도록 지원하고 있다”며 “앞으로도 취업 관련 실질적 기회를 제공하는 프로그램으로 지속 발전시켜 나갈 것”이라고 말했다. 최재원 기자