[비즈니스포스트] 한종희 삼성전자 DX부문장 겸 대표이사 부회장이 신년을 맞아 임직원들에게 능동적 조직문화 정착을 강조했다.

2일 삼성전자에 따르면 한 부회장은 이날 수원 디지털시티에서 열린 ‘2024년 삼성전자 시무식’에서 “리더들은 조직 내 정확한 소통과 격의없는 건설적 토론을 통해 구성원들이 권한과 책임을 갖고 일할 있도록 배려해달라”며 “자기주도적 시간관리로 성과를 창출하는 초일류 기업문화를 구축하자”고 말했다.
 
새로운 성장과 재도약을 위한 실천 과제로 △초격차 기술에 기반한 본원적 경쟁력 강화 △인공지능·에코·라이프스타일 혁신 등 미래 변화 대응력 확보 △강건한 기업문화 구축을 꼽았다.

한 부회장은 “삼성전자를 이끌어온 핵심가치인 초격차 기술 등 본원적 경쟁력 강화를 최우선으로 추진하자”고 말했다.

이를 위해 DS부문은 경쟁사와 격차 확대를 넘어 반도체 업계에서 독보적 경쟁력을 갖춰야 한다고 강조했다.

DX부문은 체감성능, 감성품질 등 제품 경쟁력을 가장 우선으로 고려하고 고객 입장에서 사용성에 대해 근본적으로 고민하고 탐구해 삼성전자만의 차별화된 솔루션을 제공하자고 당부했다.

삼성전자의 △인공지능 △에코 △라이프스타일 혁신 등 미래 변화 대응력을 강화해야 한다는 점도 강조했다.

한 부회장은 인공지능 혁신을 두고 “생성형 인공지능을 적용해 디바이스 사용경험을 혁신하는 것은 물론 업무에도 적극적으로 활용해 일하는 방식을 획기적으로 바꿔가자”고 말했다.

그러면서 "에코 혁신이 차세대 디바이스의 새로운 표준이 되고 있다"며 “과거의 수동적 친환경 대응에서 벗어나 근본적 발상의 전환을 통해 미래 친환경 제품을 적극적으로 발굴하자”고 덧붙였다.

아울러 과거에 없던 인구구조와 세대 변화로 소비자가 달라지고 있는 시기를 맞아 새로운 라이프스타일에 맞는 제품과 서비스를 찾아나서야 한다는 점도 강조했다.

끝으로 한 부회장은 “회사의 발전과 더 나은 미래를 위한 여정에 필요한 첫 번째 약속은 준법실천과 준법문화 정착이라는 점을 잊지 말아달라”며 신년사를 마무리했다. 조장우 기자