[비즈니스포스트] 현대중공업이 사내협력사들의 자율적 안전관리 역량을 높이기 위한 지원을 강화한다.

현대중공업은 사내협력사들이 스스로 안전관리 인력을 확보하고 안전관리 역량을 높여 사고를 예방할 수 있는 여러 지원책을 마련했다고 11일 밝혔다.
 
먼저 현대중공업은 현대중공업그룹 기술연수생 양성 과정에 자체 교육 프로그램과 한국산업안전보건공단의 교육 프로그램을 접목한 ‘안전관리’ 과정을 신설했다. 이 과정은 1달 동안 이뤄진다.

현대중공업은 이 과정을 마친 수료자에게 사내협력사 안전관리자로 취업할 수 있는 채용연계 기회를 제공한다. 앞으로 과정 수료와 채용연계 과정을 사외협력사 및 계열사로 확대해 나간다는 계획을 세웠다.

현대중공업은 현재 사내협력사 안전관리자를 향한 지원도 확대한다.

현대중공업은 상시 근로자 50인 이상, 100인 미만 협력사에 관한 안전관리자 선임 지원금 지급 대상을 1명에서 2명으로 늘렸다.

현대중공업은 2017년부터 사내협력사의 안전관리자 선임을 의무화한 뒤 안전관리자 1인당 월 최대 300만 원의 선임 지원금을 지급해 오고 있다.

안전관리자 선임 가능 연령 기준도 만 58세 이하에서 만 62세 이하로 완화해 현장 유경험자 채용 기회를 확대했다.

현대중공업 관계자는 “이번 조치가 협력사 스스로 안전에 더욱 관심을 갖고 안전관리를 강화해 안전사고를 예방하는 선순환 구조를 정착하는 데 도움이 될 것으로 기대한다”며 “앞으로도 협력사와 동반성장해 나갈 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다. 장상유 기자