▲ 국내 매출 상위 500대 기업 2020년 하반기 신규 채용 계획 조사결과. <한국경제연구원>
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 최근 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출 상위 500대 기업을 대상으로 올해 하반기 신규채용 계획을 조사한 결과 전체 응답 기업 120개의 50.0%가 아직 신규채용 계획을 세우지 않았다고 6일 밝혔다.
하반기에 신규채용을 아예 하지 않는다고 대답한 기업은 24.2%였다. 신규채용 계획을 세운 대기업(전체 응답의 25.8%) 가운데 채용규모를 지난해보다 늘리겠다는 기업은 22.6%에 불과했다.
한국경제연구원은 “2월 시행한 상반기 신규채용 조사에서 채용계획을 수립하지 않은 기업이 32.5%, 신규채용이 없는 기업이 8.8%였음을 고려하면 하반기 신규채용시장은 상반기보다 더 악화할 것”이라고 말헀다.
신규채용을 늘리지 못하는 이유에 관해서 응답 기업의 69.8%는 코로나19에 따른 국내외 경제 악화를 꼽았다. 유휴 력 증가 등 채용 수요 부족(7.5%)이 뒤를 이었다.
조사에 응한 대기업 가운데 19.2%는 코로나19에 대응해 이미 비대면 채용을 도입했다. 35.0%는 도입을 고려하고 있는 것으로 나타났다.
수시채용 비중도 높았다. 전체 응답 기업의 22.5%는 공개채용 없이 수시채용만 100% 활용한다고 대답했다. 30.0%는 수시채용과 공개채용을 병행하는 것으로 조사됐다.
기업들은 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 △노동·산업 분야에서 기업 규제 완화(29.0%) △고용 증대기업 장려금(인센티브) 확대(28.6%) △신산업 육성 지원(16.9%) 등을 중점적으로 추진해야 한다고 봤다.
추광호 한국경제연구원 경제정책실장은 "청년 고용시장은 사상 최악의 상황으로 치닫고 있다"며 "산업 활력을 높이고 고용 유연성을 확보하는 데 국가적 역량을 결집해 청년의 실업난을 해소해야 한다"고 말했다. [비즈니스포스트 임한솔 기자]