정성립 대우조선해양 대표이사 사장이 고약한 처지에 놓여있다.

채권단에 약속한 자구계획안을 이행하느라 올해 임금 및 단체협약 교섭에서 노조의 요구를 받아주기가 쉽지 않다. 하지만 노조는 회사가 흑자 기조를 유지하고 그동안 허리띠를 졸라맨 고통을 감안해 임금을 인상해야 한다며 파업 등 실력행사에 나서려는 움직임을 보이고 있다. 
 

대우조선해양 노동조합은 4일 언제라도 파업에 들어갈 수 있는 모든 준비를 끝냈다.

3일 이뤄진 쟁의행위 찬반투표는 93.4%의 찬성으로 가결됐고 최근 중앙노동위원회로부터 사후 조정 결정까지 받아내 합법적 파업에 들어갈 수 있는 절차를 마쳤다.

정 사장은 대우조선해양의 경영 정상화 가능성이 높아지고 있어 올해는 노조의 기대가 클 것으로 이미 마음에 새겨놓은 듯 하다.

그는 올해 초 신년사에서 “대우조선해양을 향한 외부의 시선이 곱지 않다”며 “그렇지만 앞으로 대우조선해양이 많은 과제를 해결해나가면 우리에게 등 돌렸던 국민의 마음도 되돌릴 수 있을 것이라고 굳게 믿는다”라고 말했다.

노조는 회사 경영상황이 정상 궤도에 안착하고 있는 만큼 기본급 4.11% 인상(정기승급분 제외), 노동 강도에 따른 보상체계 강화 등과 사내 하청 노동자 처우 개선, 사내 근로복지기금 출연 등 올해 임단협과 관련해 6가지 안건을 요구하고 있다. 

하지만 회사는 임금을 동결할 뿐 아니라 직원들이 자발적으로 임금 10%를 반납해야 한다고 대응하고 있다. 노사는 3일에도 15차 단체교섭을 벌였지만 특히 기본급을 놓고 의견 차이가 좁혀지지 않았다.

노조는 압박 수위를 높이고 있다. 전국금속노조에 가입하는 안건을 놓고서도 조합원 투표를 거쳐 가결시켰으며 현재 가입시기만을 저울질하고 있다. 노조는 7월13일 전국금속노조의 총파업에도 동참할 가능성도 열어놓고 있다. 

노조는 그동안 회사의 구조조정에 협조했고 정 사장의 연임에 힘을 실어줄 정도로 사측과 우호적 관계를 맺어왔는데 올해는 파업 불사를 외치는 등 강경한 태도를 보이고 있다.

하지만 정 사장이 노조의 요구를 들어줄 여지는 많지 않아 보인다.

대우조선해양은 정부로부터 막대한 자금을 지원받는 대신 2020년까지 혹독한 구조조정을 진행하겠다는 내용이 담긴 자구계획안을 KDB산업은행 등 채권단에 제출했고 아직도 가야 할 길이 멀다.

대우조선해양의 자구계획안 이행률은 현재 50%를 넘긴 것으로 파악된다. 지금까지 왔던 길 만큼 가야 할 길이 남아있는 셈이다.

노조도 정 사장 처지를 어느 정도 이해하고 있는 것으로 보인다. 그래서 파업 등 실력행사를 준비하는 것은 KDB산업은행 등 채권단을 압박하는 뜻도 포함돼 있다.

노조 관계자는 “회사의 경영상황이 어렵다는 점을 고려해 4년 동안 기본급을 동결하고 임금 개념으로 받아왔던 성과급까지 3년 동안 받지 못한 만큼 올해 임단협에서 기본급을 인상하려는 것”이라며 “노조의 목소리는 대우조선해양의 실질적 관리를 맡고 있는 KDB산업은행을 향한 것이기도 하다"고 말했다. 

KDB산업은행은 대우조선해양 지분 56%를 보유한 최대주주지만 경영에는 개입하지 않는다는 태도를 보인다.

하지만 KDB산업은행이 주도해서 만든 경영정상화관리위원회 등이 대우조선해양의 자구계획 이행상황과 경영실적, 경영진 교체, 경영진 추천 등 의사결정에 영향을 미치고 있는 만큼 올해 임단협도 채권단의 영향력 아래에서 벗어나기 힘든 것으로 노조는 바라본다. 
 

이런 점을 놓고 볼 때 정 사장이 노조의 요구를 일부라도 수용하기 위해 KDB산업은행 등 채권단을 설득하는 데 나설 수 있다는 관측도 나온다. 

정 사장은 6월 열린 기자간담회에서 “앞으로 남은 임기 3년 동안 직원들의 저하된 사기를 어떻게 끌어올릴지를 고민하겠다”며 “직원들이 오랜 기간 너무나 격변의 시기를 겪다보니 눈치를 많이 봐서 소신있게 일을 못하고 있기도 하고 이 때문에 생산성에 문제가 생기기도 했다”고 말하기도 했다.

다만 노조가 파업에 들어가기에는 부담이 큰 만큼 올해 임단협도 사측의 주장대로 타결될 가능성을 배제할 수 없다. 

노조는 대우조선해양이 정부로부터 자금지원을 받는 동안 2015년부터 지난해까지 세 차례에 걸쳐 파업 등 단체행동을 하지 않겠다는 내용의 동의서에 서명했다.

KDB산업은행은 지난해 대우조선해양에 신규자금 2조9천억 원을 추가로 투입하기로 결정하면서 노조로부터 파업 등 투쟁행위를 하지 않고 자구계획에 동참하겠다는 내용의 동의서를 받아냈다. 채권단은 2015년과 2016년에도 대우조선해양에 신규 자금을 지원하거나 출자 전환을 진행하면서 노조로부터 이런 동의서를 두 차례 받았다.

동의서에 법적 구속력은 없지만 정부의 막대한 자금을 지원받아 생존한 대우조선해양이 자구계획안을 끝내기도 전에 노조가 임금 인상울 내걸고 파업에 들어가면 여론의 뭇매를 맞을 수도 있다. 

그런 점에서 정 사장이 기본급 인상 대신에 재량권을 활용해 가능한 방식으로 직원들에 실질적 경제적 혜택을 주는 방안을 마련해 노조를 설득할 가능성도 있다. 정 사장은 올해 들어 '직원 기살리기'를 위해 회식비와 워크숍 비용 등을 지원하기도 했다.

대우조선해양 관계자는 “지난해에 이어 올해 1분기도 흑자를 내긴 했지만 현금흐름 등을 살펴보면 여전히 마이너스에서 벗어나지 못하고 있다”며 “노조의 주장을 충분히 이해하지만 아직 회사로서는 이런 요구를 들어줄만한 여력이 없다”고 말했다. 

정 사장은 채권단 아니면 노조를 설득해야 한다. 본격 궤도에 오른 대우조선해양의 회생 기조를 흔들림없이 이어가기 위해서는 불가피하다. [비즈니스포스트 이지혜 기자]