KB금융지주 계열사 노동조합들이 지주사 이사회 진입을 추진하고 있다.

당장 사외이사 선임이 힘들더라도 문재인 정부에서 노동이사제 도입 논의가 나오는 점을 고려해 경영참여의 발판을 마련하려는 것으로 보인다.
 

박홍배 KB국민은행 노조위원장은 5일 기자간담회에서 “KB금융의 임직원이자 주주로서 사외이사 후보를 추천하려고 한다”며 “주주들이 조직력을 발휘해 권한을 직접 행사하는 등 직접 나서지 않으면 지배구조를 개편하기 어렵다고 판단했다”고 말했다.

KB금융 7곳 계열사 노조로 구성된 노조협의회는 6일 우리사주조합원들에게 주주제안 권한 위임장을 보내 사외이사 후보 추천에 필요한 지분 모으기를 본격적으로 시작한다. KB금융 우리사주조합은 6월 기준으로 회사 지분 0.42%를 소유하고 있다.

노조협의회는 11월 지주사 임시주주총회에 사외이사로 추천할 후보로 하승수 변호사를 결정했다.

국민은행과 KB국민카드 노조는 2012년에도 김진 변호사를 사외이사 후보로 추천하려다가 실패하기도 했다.  당시 주주제안 요건인 지분 0.25% 이상을 위임받지 못했다.

올해는 현행 금융회사 지배구조법상 금융회사의 의결권지분 0.1% 이상을 6개월 넘게 보유하고 있는 주주가 이사 선임 등을 발의할 경우 결격사유가 없는 한 주주총회에 올라가게 된다.

노조협의회 관계자는 “노조원들이 보유한 지분이 0.1%에 가까워 이번에는 사외이사 후보를 추천할 수 있을 것으로 보인다”며 “내부적인 목표는 지분 0.2% 이상 주주권한을 위임받는 것”이라고 말했다.

사외이사 후보의 추천 안건을 상정하더라도 주주총회 의결을 거치기 때문에 실제로 선임될 가능성은 낮다.

노조협의회 관계자도 “선임 가능성이 낮은 것은 사실”이라면서도 “낙하산인사를 막고 경영진 견제라는 사외이사의 기능을 명확하게 보여주기 위해 주주로서 움직이는 것”이라고 말했다.

문재인 정부에서 노동이사제 도입을 추진하고 있는 점도 어느 정도 고려한 것으로 보인다. 노동이사제는 노동자의 이익에 따라 발언권과 의결권을 행사하는 노동이사를 이사회 구성원으로 반드시 둬야 하는 제도로 독일 등 유럽국가들에서 주로 법제화됐다.

문재인 정부는 7월에 내놓은 100대 국정과제에 2018년부터 공공기관에 노동이사제를 시행하는 방안을 넣었다. 국책은행들도 공공기관에 들어가는 만큼 노동이사제가 실제로 도입될 경우 향후 민간금융회사로 확산될 가능성이 있다.

최근 들어 금융권에서 이사회에 진입하려는 노조들의 시도가 늘어나고 있다.

우리은행 노조의 경우 지주회사 전환과 예금보험공사의 잔여지분 매각이 끝나는 대로 우리사주조합원들의 위임을 받아 사외이사 후보를 추천하는 방안을 적극 검토하고 있다. 우리은행 우리사주조합은 7월 기준으로 보유한 지분도 5.29%에 이른다.

금융권 관계자는 “KB금융은 소액주주인 경제개혁연대로부터 추천받은 인사가 사외이사에 올라 좋은 반응을 얻은 적이 있다”며 “금융권 노조도 이런 사회적 흐름을 타고 사외이사 후보 추천을 통해 경영참여를 시도하는 일이 앞으로 더욱 늘어날 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 이규연 기자]