BNK금융 회장과 자회사 CEO 선임 절차 손질, 공정성과 투명성 향상 목표

[비즈니스포스트] BNK금융이 지주 회장과 계열사 최고경영자(CEO) 선임 절차를 개편해 후보자 검증과 선임 과정의 공정성을 높인다.

17일 금융권에 따르면 BNK금융지주 임원후보추천위원회는 16일 지주와 9개 자회사의 ‘최고경영자 경영 승계 계획 적정성 점검 및 개정안’을 의결했다.

이에 따라 BNK금융은 우선 회장 임기 만료 5개월 전부터 승계 절차를 시작한다. 기존 3개월보다 선임 작업을 2개월 앞당겨 후보자를 평가하고 검증할 시간을 늘린다.

내부와 외부 후보 사이 정보 격차를 줄이기 위한 절차도 마련했다. 그룹 현황과 중장기 전략, 재무 현황을 비롯해 평가기준과 프레젠테이션 주제, 평가항목, 선임 일정 등을 후보자에게 사전에 제공한다.

은행 등 자회사 임원후보추천위원회의 권한도 확대한다. 은행 임원후보추천위원회가 상시 최고경영자 후보군을 추천하고 임추위원장이 지주 자회사 최고경영자 후보추천위원회의 최종 면접을 참관해 의견을 제시할 수 있게 된다.

이는 기존 지주 중심 최고경영자 승계 체제에 변화를 주려는 시도로 풀이된다.

BNK금융은 최고경영자 자격요건도 완화해 내부뿐 아니라 외부 인사까지 후보군을 넓힌다. 후보자의 준비와 평가·검증에 필요한 단계별 기간도 기존보다 확대한다.

개편된 절차는 올해 말 임기가 끝나는 경남은행과 BNK투자증권, BNK저축은행, BNK자산운용, BNK벤처투자, BNK신용정보, BNK시스템 등 7개 자회사부터 적용된다. 이들 회사의 차기 최고경영자 선임 절차는 이달 안에 시작된다.

BNK금융지주 자회사 최고경영자 후보 추천위원회는 전문 채용 대행기관을 통해 경남은행 등 자회사 최고경영자 외부 후보군을 탐색하고 있는 것으로 알려졌다.

BNK금융은 올해 3월 정기 주주총회에서 임기가 만료되는 사외이사 7명 가운데 5명을 신규 선임하는 등 지배구조 투명성 개선을 강조해 왔다. 김지영 기자