효성중공업 사무직노조 파업 앞두고 협상 재개하나, 쟁점은 '생산직과 복지 차등' '성과급 인상'

[비즈니스포스트] 효성중공업 사무기술직 노동조합(이하 사무직 노조)과 사측이 올해 임단협 교섭에서 난항을 겪으며 파업의 전운이 감돌고 있다.

효성중공업이 북미 전력기기 시장 호황에 힘입어 지난해에 이어 올해도 실적이 크게 개선되면서, 사무직과 기술직 직원들으로 구성된 노조가 올해 처음 결성돼 처우 개선 목소리를 높이고 있다.

특히 사무직 노조는 수당, 의료비나 학비 지원 등 생산직과의 복지 격차가 너무 큰 문제를 비롯해 국내 동종 업계 대비 성과급이 상대적으로 낮은 문제를 해결해야 한다고 주장하고 있다.

조현준 효성 회장이 지난 2025년 3월 효성중공업 사내이사로 선임된 뒤 경영전반을 총괄하고 있는 만큼, 사무직 노조가 예고한 오는 17일부터 2주 간의 전면파업에 앞서 노사 합의를 이끌어낼지 주목된다.

11일 효성중공업 안팎 취재를 종합하면 사측과 사무직 노조가 12일 교섭 재개 여부를 두고 물밑 협의를 하고 있다.

사무직 노조는 교섭 재개의 요건으로 노조 활동 시 근로시간을 면제해주는 ‘타임오프’ 제도를 복구할 것을 요구했고, 사측의 답변을 기다리는 상태다.

앞서 사측은 임단협 교섭 과정에서 법정 타임오프 한도인 1만1000시간을 초과할 수 있다는 점을 들며, 사무직 노조 조합원을 대상으로 타임오프를 중단했다. 노조는 이를 부당노동행위라고 주장하며, 창원지방노동위원회에 구제 신청을 지난달 말 냈다.

사무직 노조는 협상 시한을 이번 주 내로 못 박고, 사측이 이해할만 하고 진정성 있는 제시안을 내지 않을 경우 전면 파업을 불사하겠다는 입장이다.

노사는 지난 8월21일 상견례를 시작으로 모두 8차례 교섭을 진행했으나 임금, 복지, 인사제도 개선 등을 놓고 이견을 좁히지 못하고 있다. 노조는 지난 3일부터 5일까지 경고 파업을 벌였으며, 조합원 1480명 가운데 1310명이 참여했다.

사무직 노조는 올해 △기본급 10% 인상 △현장직 노조(금속노조 효성중공업지회)와의 복지 격차 축소 △경쟁사(LS일렉트릭, HD현대일렉트릭)와의 성과급 격차 축소 △투명하고 예측 가능한 특별성과급 산식·생산격려금(PI) 제도 도입 △직급 정년 제도의 개선 등을 요구하고 있다.

핵심 쟁점은 ‘현장 생산직 노조와의 복지제도 격차 축소’, ‘경쟁사와의 성과급 격차 축소’다.

2025년 말 기준 3567명이 근무하던 효성중공업에는 5급 생산직 583명으로 구성된 기존 생산직 노조(금속노동조합 경남지부 효성중공업지회)만 있었지만, 올해 4월 설계, 구매, 품질관리, 출하 등 직종의 사무기술직 노조가 출범하며 양대 노조 구조가 만들어졌다.

사무직 노조에 따르면 현재까지 조합원으로 약 1480명이 가입했다. 생산직 노조 조합원, 비정규직, 노조 가입이 법적으로 막힌 직원 등을 제외한 전체 직원의 66% 수준이다.

오현탁 효성중공업 사무직노조 사무국장은 비즈니스포스트와 통화에서 “노동조합 없이 근무하던 사무기술직 직원들은 현장직 직원들에 비해 상대적으로 낮은 수준의 복지를 적용받아 왔다”고 주장했다.

장기근속포상의 경우 생산직은 ‘순금’으로 지급받고 사무기술직은 ‘현금’으로 지급받는데, 11일 현재 국내 평균 금시세를 적용하면 생산직이 3배 높은 포상금을 받는다는 게 노조 측 주장이다.

의료비 지원의 경우 생산직은 직계 가족에 대해서도 인원 제한 없이 지원을 받을 수 있지만, 사무기술직은 본인에 한해 실비보험만 제공받고 있다고 노조 측은 덧붙였다.

노조는 이 밖에 생산직에게만 적용되는 가족수당·근속수당 등을 사무기술직에도 적용해야 한다고 주장하고 있다.

성과급 인상과 관련해서는 경쟁사와 격차 해소, 성과급 산정 방식, 진급 절차의 투명성을 요구하고 있다.

노조 측은 HD현대일렉트릭, LS일렉트릭이 2025년 성과급으로 평균 1200%를 받은 반면, 효성중공업 성과급은 월 급여의 200% 수준에 불과했다고 주장했다.

사무기술직 노조 내부에서는 회사 과장보다 경쟁사 신입사원으로 입사하는 것이 전체 임금 측면에서 더 나을 것이라는 볼멘소리까지 나온다.

다만 일각에서는 각 사마다 기본급-일시금-성과급의 비중이 달라 동일 연차 기준 성과급 격차가 실제로 6배까지 벌어지지 않을 것이라는 지적도 나온다.

노조는 회사가 북미 전력기기 시장 호조로 사상 최대 실적을 내고 있는 만큼 직원 성과 보상도 그에 걸맞게 지급돼야 한다고 주장한다.

효성중공업은 3분기 누적 연결기준으로 매출 4조7858억 원, 영업이익 6601억 원을 거뒀다. 지난해 같은 기간에 비해 매출은 13.3%, 영업이익은 35.7% 증가했다.

사측은 직원 처우 개선을 위해 인건비 지출을 늘리고 있다고 주장한다.

실제 효성중공업의 2026년 상반기 누적 인건비(종업원급여)는 3625억 원으로 지난해 같은 기간보다 20.2% 증가했다. 같은 기간 HD현대일렉트릭의 인건비는 27.1%, LS일렉트릭은 15.0% 증가했다.

다만 각 사 2025년 사업보고서에 따르면 1인당 평균 급여액은 HD현대일렉트릭이 1억3100만 원으로 가장 높았고, LS일렉트릭이 9500만 원이었으며, 효성중공업은 8700만 원 수준이었다.

노조 측은 “쟁의행위 기간 중이라도 사측이 조합원의 정당한 요구에 부응하는 전향적이고 실질적 제시안을 마련한다면 언제든지 성실히 교섭에 응할 것”이라고 밝혔다.

이에 대해 사측은 “원칙 없는 양보나 파업 압박에 따른 일방적 요구 수용은 없다”며 “법과 원칙에 따라 대응할 것”이라고 밝혔다.

한편 LS일렉트릭은 지난 6월에 무분규로 임단협을 마무리했고, HD현대일렉트릭도 지난 11월5일 파업 없이 임단협을 타결했다. 신재희 기자