동아오츠카 김준하 3대 경영 방향 제시, "현장 존중하고 인재 육성 적극 투자"

[비즈니스포스트] 김준하 동아오츠카 신임 대표이사 사장이 임직원들에게 경영 철학과 포부를 설명했다.

동아오츠카는 김준하 대표가 고객 중심·현장 존중·인재 육성을 핵심으로 하는 3대 경영 방향을 제시했다고 11일 밝혔다.

김 대표는 동아오츠카 최초로 연구와 생산 분야를 거쳐 대표이사에 올랐다. 그는 이와 같은 현장 경험과 전문성을 바탕으로 회사의 경쟁력을 강화하겠다는 포부를 밝혔다.

김 대표가 내세운 경영 방향은 △고객에게 더욱 사랑받는 회사 △현장이 존중받는 회사 △사람이 성장하는 회사 등이다.

'고객에게 더욱 사랑받는 회사'는 과거 성공에 안주하지 말고 고객의 요구에 빠르게 부응해야 한다는 의미다. 동아오츠카 브랜드인 이온음료 '포카리스웨트'와 무설탕 탄산음료 '나랑드사이다' 등을 넘어 새로운 가치를 제공해야 한다는 뜻이다.

김 대표는 '현장이 존중받는 회사'도 내세웠다. 이를 위해 구성원들과 소통을 늘리겠다는 약속도 했다.

그는 "좋은 전략은 회의실에서 시작될 수 있지만 성과는 언제나 현장에서 만들어진다"며 "영업과 물류, 생산 현장은 물론 사무실 곳곳에서 일하는 모든 구성원이 존중받고 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다"고 강조했다.

마지막으로 '사람이 성장하는 회사'를 통해 직원 교육에 힘을 쏟겠다고 밝혔다.

김 대표는 "좋은 인재는 교육만으로 만들어지는 것이 아니다"며 "직원들이 미래의 리더로 성장할 수 있도록 인재 육성에 적극 투자하겠다"고 말했다.

김 대표는 "동아오츠카의 경쟁력은 우수한 제품과 설비, 브랜드, 품질뿐 아니라 바로 이 자리에 있는 임직원 한 사람 한 사람의 열정과 전문성에 있다"며 "모든 구성원과 함께 지금보다 더 강한 회사, 더 존경받는 회사를 만들어 나가겠다"고 덧붙였다. 전주원 기자