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[Who Is ?] 한상범 전 LG디스플레이 대표이사 부회장

승부욕 강한 화끈한 성격, 올레드 전환 강한 의지 [2019년]
조예리 기자 yrcho@businesspost.co.kr 2019-04-29 10:30:00
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생애
[Who Is ?] 한상범 전 LG디스플레이 대표이사 부회장
▲ 한상범 전 LG디스플레이 대표이사 부회장.

한상범은 전직 LG디스플레이 대표이사 부회장이다.

LG디스플레이의 주력사업이던 LCD패널의 업황이 중국의 공세로 위기에 처하면서 차세대기술인 올레드(OLED) 패널을 중심으로 체질전환을 이뤄내야 하는 과제를 수행해 왔다.

1955년 6월18일 서울에서 태어났다. 용산고등학교와 연세대학교 세라믹공학과를 졸업했다.

LG그룹의 반도체와 디스플레이사업을 두루 경험한 기술 전문가로서 글로벌 디스플레이 1위 기업인 LG디스플레이의 경영을 총괄하고 있다.

LG반도체에 입사한 뒤 미국 스티븐스대학교 대학원에서 금속공학 석사학위와 재료공학 박사학위를 받았다.

LG그룹이 정부 주도의 빅딜에서 LG반도체를 현대전자에 넘기자 LG디스플레이의 전신인 LG필립스로 이동해 IT사업부장과 TV사업본부장을 역임했다.

LG디스플레이 대표이사 취임 3분기 만에 7분기 연속 이어진 적자행진을 끝내고 흑자 전환에 성공하며 사장으로 승진했다. 사장 취임 이후 3년 연속 영업이익 1조 원 시대를 이끈 공을 인정받아 부회장으로 승진했다.

평소 “1등이 아니면 분하지 않느냐”며 강력한 승부욕을 드러내면서 한 번 시작한 사업은 끝장을 봐야 한다는 점을 직원들에 강조했다.

경영활동의 공과


△자동차용 올레드 사업 본격화
한상범은 중소형 올레드사업을 반등하기 위한 활로로 자동차용 올레드사업에 힘을 쏟고 있다.

스마트폰용 올레드시장은 중국과 경쟁 심화로 점유율 확대가 쉽지 않은 상황이기 때문에 상대적으로 진입이 수월한 자동차 디스플레이를 반등의 기회로 삼겠다는 것이다.

한상범은 2019년 초부터 8인치 이상 고해상도 플렉시블 올레드(POLED)를 적극 육성하겠다는 뜻을 밝혀왔는데 2019년 하반기부터는 본격적으로 자동차용 올레드 패널을 시장에 내놓을 것으로 전망된다.

이에 따라 LG디스플레이는 당초 계획보다 자동차용 올레드 패널의 양산을 앞당기는 쪽으로 전략을 바꿨다. LG디스플레이는 빨라도 2019년 말로 전망됐던 자동차용 올레드 패널 양산을 구미 E5 공장에서 2019년 상반기 안에 시작한다.

LG디스플레이는 자동차용 LCD 패널에서 시장 지배력을 확보해 온 만큼 자동차 올레드시장에서는 경쟁사보다 우위를 점할 수 있다고 바라보고 있는 듯하다. LG디스플레이는 현재 현대기아차, 다임러 벤츠, BMW, 토요타, 혼다, 테슬라, GM 등 여러 글로벌 완성차 기업을 고객사로 보유하고 있다.

시장 조사기관 IHS마킷에 따르면 LG디스플레이는 5인치 이상 자동차용 디스플레이시장에서 2017년 1분기부터 8분기 연속 수량과 매출, 면적 등 모든 분야에서 글로벌 1위를 차지하고 있다.

IPS-LCD 패널이나 in-TOUCH(인터치) 등 독자 개발한 기술력을 활용해 고객사도 상당수 확보해왔다. LG디스플레이는 벤츠와 BMW, 현대기아차, 테슬라, 혼다 등 글로벌 완성차기업들과 전략관계를 맺고 있는 것으로 파악된다.

완성차기업들은 한 번 납품처를 정하면 이를 쉽게 변경하지 않기 때문에 LG디스플레이가 앞으로 자동차 올레드 제품을 공급할 고객사를 찾는 데 유리한 지위를 차지할 수 있다.

LG디스플레이는 자동차용 디스플레이시장 진출을 위해 롤러블 올레드 디스플레이, 투명 디스플레이 등 기술력 확보에도 공을 들여왔다. 2019년 초 세계 IT(정보기술) 전시회에서 뒷좌석용 매립형 롤러블 디스플레이를 선보이기도 했는데 롤러블사업은 2019년 안에 가시화할 것으로 전망하고 있다.

LG디스플레이 관계자는 “롤러블, 크리스탈 사운드 등 LG디스플레이만의 제품 포트폴리오를 바탕으로 여러 패널을 선보일 것”이라며 “우리가 올해 내놓은 자동차용 제품에서 경쟁사에 대한 위협요소는 없다고 본다”고 말했다.
[Who Is ?] 한상범 전 LG디스플레이 대표이사 부회장
▲ LG디스플레이 실적.
△중소형 올레드 부담 가중
LG디스플레이는 애플 아이폰용 올레드 패널 납품처 지위를 따냈지만 2019년까지 의미있는 공급량을 확보하지 못하고 있어 애플용 라인으로 건설하고 있는 E6 공장의 고정비 부담도 갈수록 높아지고 있다.

LG디스플레이는 2018년 애플의 높은 요구조건을 맞추지 못해 올레드 패널을 거의 공급하지 못한 것으로 파악된다.

2019년 3분기부터는 애플에 400~600만대 가량의 중소형 올레드 패널을 공급할 수 있을 것으로 내다보고 있으나 이 또한 중국 디스플레이 기업과 경쟁이 심해져 녹록지 않다.

중국 디스플레이 기업 BOE가 최근 애플 제3납품처로 1차적 검증을 마쳐 2019년부터 본격적으로 LG디스플레이와 경쟁할 것으로 전망되기 때문이다.

특히 BOE는 LG디스플레이를 제치고 화웨이 신제품 스마트폰 P30 시리즈에도 올레드 패널을 공급하고 있어 LG디스플레이에 중소형 올레드사업에 강한 부담을 주고 있다.

업계는 LG디스플레이가 터치 일체형 기술, 폴더블 기술 등으로 BOE와 기술 격차를 늘려 중소형 올레드사업에서 입지를 다져야한다고 바라보고 있다.

현재 세계에서 터치 일체형 패널을 실제 스마트폰에 구현할 정도의 안정적 기술력을 지닌 기업은 삼성디스플레이가 유일하고, LG디스플레이도 비슷한 수준의 TOE 기술력을 개발, 양산 단계인 것으로 파악된다. 다만 이를 안정적으로 양산할 수 있는 수준에는 이르지 못한 것으로 알려졌다.

△롤러블 TV 구현 성공 등 대형 올레드사업에서 성과
LG디스플레이는 대형 올레드사업에서 골든 수율(80%) 달성, 생산성 확보, 고객 확대를 통해 2018년 하반기부터 흑자를 달성했다.

연간 출하량은 290만대까지 늘었고 TV사업 내 올레드 매출 비중도 20% 이상으로 확대됐다. 2019년에는 대형 올레드 매출 비중이 30%를 넘어설 것으로 전망된다.

중국 광저우에 건설하고 있는 8.5세대 올레드 패널공장은 2019년 상반기 안에 완공될 것으로 보이는데 3분기부터 양산을 시작해 2018년 290만대였던 판매량을 2019 400만대까지 확대하고 2021년에는 1천만대 이상을 달성한다는 방침을 세웠다.

대형 올레드 기술력도 경쟁사가 따라오기 힘든 수준까지 끌어올리고 있다.

LG디스플레이는 2019년 LG전자와 함께 세계 최초 롤러블(마는) 올레드 TV ‘LG 시그니처 올레드 TV R’을 선보이는데 성공했다.

롤러블 올레드 TV는 외신과 국내 디스플레이 업계의 호평을 받으며 ‘레드닷 디자인 어워드’ 최고상, 인간공학 디자인상(Ergonomic Design Award) ‘최고 혁신상(Best Innovation)’ 을 받았다.

2019년 하반기부터는 TV용 제품군을 4K 해상도에서 8K까지 확대하고, 휘도와 응답속도 등 성능을 더욱 강화해 경쟁력을 한층 높인다는 계획을 세웠다. 월페이퍼(Wall paper)와 크리스탈 올레드 (CSO, Crystal Sound OLED), 투명 올레드 디스플레이 등 차별화 제품도 확대하기로 했다.

△올레드 체질 개선 ‘성장통’ 이겨내기 위해 고군분투
한상범은 올레드로 사업 중심을 옮겨내는 과정에서 LCD패널 경쟁 심화, 중소형 올레드사업 불안 등 사실상 ‘최악의 경영위기’를 겪고 있다.

LG디스플레이는 주요 매출처인 LCD패널사업에서 BOE, 차이나스타 등 중국 패널회사들의 대규모 물량공세에 발목이 잡혀 수익성에 큰 타격을 입었다. 2018년 1분기에 6년 만에 적자를 봤고, 2019년 1분기에는 적자폭이 더 확대됐다.

LG디스플레이는 2019년 1분기에 매출 5조8788억 원, 영업손실 1320억 원을 냈다. 매출이 2018년 같은 기간보다 4% 늘었지만 2018년 4분기와 비교하면 15% 줄었다. 영업손실은 2018년 1분기보다 34.2% 증가했다.

이런 상황에서 한상범은 ‘비상경영’을 선포하며 회사 분위기를 다잡는 한편 4억 원가량의 자사주 매입도 하며 책임경영의 의지를 다지고 있다.

2019년 4월25일에는 ‘목표달성 결의대회’를 열어 임직원들의 분투를 주문했다.

한상범은 이날 행사에서 “2019년은 새로운 도약을 위한 골든타임의 마지막 해”라며 “모든 임직원이 하나되어 어떤 어려움과 시련 속에서도 포기하지 않는 도전 정신과 할 수 있다는 자신감으로 모든 에너지를 쏟아부어 반드시 목표를 달성하자”고 말했다.

그는 확실하고 지속적 시장 선도를 위해 시장과 고객의 변화에 빠르게 대응하는 ‘Speed 경영’을 주문하면서 △대형 올레드(OLED) 대세화 △중소형 플렉시블 올레드(POLED) 경쟁력 확보 △LCD 수익성 극대화 등을 강조했다.

한상범은 평소 화끈하고 적극적 경영 스타일을 지닌 것으로 알려진 만큼 어려운 경영환경을 정면으로 헤쳐 나가려는 결의를 다지고 있다.
[Who Is ?] 한상범 전 LG디스플레이 대표이사 부회장
▲ 한상범 LG디스플레이 부회장이 2019년 4월25일 파주 사업장에서 열린 ‘2019 전사 목표달성 결의대회’에서 격려사를 하고 있다.
△중국 올레드 투자 차질 가능성
한상범은 2017년 산업통상자원부가 반도체 및 디스플레이의 기술 유출이 우려된다는 점을 놓고 중국 투자계획 승인을 미루자 백방으로 노력해 결국 중국 광저우에 올레드 생산투자와 관련한 승인을 얻어냈다.

한상범은 2017년 9월 산업통상자원부가 주최한 반도체와 디스플레이업계 CEO 간담회에 참석했는데 이 자리에서 백운규 산업부 장관은 중국에 대규모 시설 투자를 앞둔 삼성전자와 SK하이닉스, LG디스플레이 등 3개 기업에 투자계획을 재검토하고 국내에 대신 투자를 벌일 수 없냐는 의견을 전달한 것으로 알려졌다.

국내 일자리 창출을 정부가 주요 목표로 내걸고 있는데다 중국과 사드보복 문제로 외교적 갈등이 이어지고 있는 것을 고려한 것이라는 해석이 나왔다.

그러나 한상범은 관련 기술이 유출되지 않도록 하고 국산 장비를 사용하는 비율을 높이는 등 여러 조건을 두고 다방면으로 산업부를 설득한 것으로 전해졌다.

그 결과 산업부는 2017년 12월 LG디스플레이에 소재 및 장비의 국산화 비율을 높이고 보안 점검 및 조직 강화, 차기 투자의 국내 실시 등의 조건을 내걸고 중국 투자계획을 승인했다.

△올레드에 20조 투자 결정
한상범은 2017년 7월부터 3년 동안 올레드패널 생산공장 증설에 20조 원에 이르는 대규모 투자를 벌이겠다는 계획을 내놓았다.

LG디스플레이의 자금여력과 기존 투자 규모 등을 고려하면 도박에 가깝다는 평가가 나올 정도로 올레드패널에 완전히 ‘올인’하겠다는 것이다.

LG디스플레이는 TV에 사용되는 대형 올레드패널 시설투자에 10조 원, 스마트폰용 중소형 올레드패널에 10조 원 정도를 각각 들이기로 했다. 앞으로 LCD패널에는 증설 투자를 아예 벌이지 않겠다며 완전한 체질 변화를 약속했다.

올레드패널은 LCD보다 화질과 전력 효율, 디자인 등 측면에서 좋은 평가를 받는 차세대 기술로 꼽히지만 높은 생산원가가 단점으로 지목되며 성공가능성이 불투명하다는 지적을 받았다.

하지만 한상범은 글로벌 디스플레이시장이 결국 올레드로 완전히 재편될 것이라고 자신했다. LG디스플레이의 대규모 투자는 이런 디스플레이업계 판도 변화를 직접 주도할 수 있는 강력한 승부수로 여겨졌다.

한상범의 ‘승부사’ 기질이 대규모 투자를 결정하는 데 영향을 미쳤을 것이라는 분석도 나왔다.

△올레드사업 진출 결정
LG디스플레이는 전세계에서 사실상 유일하게 올레드 TV용 대형 패널을 개발하고 생산한다. LCD업황의 악화로 올레드 패널이 LG디스플레이의 미래를 책임질 수 있는 사실상 유일한 새 성장동력으로 자리잡으며 과거에 처음 대형 올레드사업 진출을 주도한 한상범의 결정이 주목 받았다.

한상범은 처음 대형 올레드TV 진출을 결정할 때 내부에서 반대여론이 있었지만 ‘올레드가 아니면 세계 1위를 할 수 없다’는 단호한 태도를 보이며 사업 진출에 굳은 의지를 보였다. 올레드패널의 기술적 장점을 알릴 수 있는 글로벌 포럼과 가전전시회 등에도 활발히 참여하며 올레드 생태계 확대를 위해 발벗고 나섰다.

한상범은 LCD패널에 대응할만한 가격 경쟁력을 갖추기 위해 대형 올레드패널의 수율을 빠르게 끌어올려 수익성을 확보하는 데도 성과를 냈다. 일주일의 대부분을 본사가 아닌 구미와 파주사업장으로 출근해 현장을 살피는 한상범의 현장경영이 빛을 본 것이라는 분석이 나왔다.

△디스플레이 1위 기업 일등공신
LG디스플레이는 출하량 기준 글로벌 디스플레이 점유율 1위를 수년째 유지하고 있는 선두기업으로 막강한 지위를 확보하고 있다. 이런 성과를 이뤄낸 데도 한상범이 일등공신으로 꼽힌다.

한상범은 LG디스플레이의 생산기술센터장을 역임하며 외산 제조장비에 의존하던 LCD장비의 국산화를 앞당기는 데 주도적 역할을 했다고 평가받는다. 대형모니터 공장장으로 근무하며 원가 경쟁력 확보에 핵심으로 꼽히는 생산수율 안정화에도 성과를 냈다.

이런 공을 인정받아 공장 운영 전체를 총괄하는 패널센터장으로 승진했다. LG디스플레이가 2007년부터 글로벌 디스플레이 1위기업에 오른 것도 한상범이 IT센터장을 맡아 스마트폰과 노트북 등에 사용되는 LCD패널의 출하량을 대폭 늘린 성과가 주효했다.

LG디스플레이는 LCD업황 악화로 2010년 4분기부터 4분기 연속 적자를 보이며 누적 적자 규모가 1조2천억 원에 이르는 등 위기를 맞았다.

한상범은 당시 권영수 LG디스플레이 대표가 물러난 대표이사 자리를 이어받아 3분기 만에 영업이익을 흑자로 돌려세웠다. 이 공을 인정받아 2012년 말 사장에 올랐다. LG디스플레이는 이후 실적이 고공행진했고 한상범은 2015년 연말인사에서 부회장에 올랐다.

비전과 과제/평가

◆ 비전과 과제
[Who Is ?] 한상범 전 LG디스플레이 대표이사 부회장
▲ 한상범 LG디스플레이 대표이사 부회장이 2019년 1월8일 세계 최대 정보기술(IT) 전시회 ‘CES 2019’ 개막을 앞두고 라스베이거스 컨벤션 센터(LVCC)에 마련한 LG디스플레이 고객사 전용 특별 전시관에서 현장점검을 하고 있다.
한상범은 그 어느 때보다도 어려운 상황에 놓여 있는 LG디스플레이의 위기를 정면으로 극복해야 하는 중요한 과제를 안고 있다.

LG디스플레이는 올레드사업을 미래 성장동력으로 삼고 체질 젼환을 추진하는 과정에서 재무환경이 점점 악화하고 있다. 특히 스마트폰용 패널을 공급하는 중소형 플렉시블 올레드(POLED)사업은 중국 디스플레이 기업과의 경쟁이 극심해지고 있다.

중국 디스플레이기업 BOE는 LCD에 이어 올레드 패널에도 대규모 투자를 단행하면서 최근 애플에 제3 벤더 지위를 따냈다.

LG디스플레이는 이러한 스마트폰업황 부진에 따른 중소형 올레드 투자 부담으로 2019년 1분기에 1320억 원의 적자를 냈다. 영업손실이 2018년 1분기보다 34.2% 증가해 적자폭이 확대됐다.

주요 재무지표도 악화했다. 2019년 1분기에 LG디스플레이 부채비율은 131%, 유동비율 98%, 순차입금비율 54% 등이었다. LG디스플레이는 올레드로 사업구조 전환을 위한 중장기 투자 집행에 따라 부채비율와 순차입금비율이 높아졌다고 밝혔다.

점점 수익성에 보탬이 되고 있는 대형 올레드사업도 2019년 3분기 광저우 올레드공장 완공을 앞두고 부담이 커지고 있다.

공장 가동에 따른 고정비 해소와 수율 확보 등에서 시간이 걸릴 가능성이 있기 때문이다.

최영산 유안타증권 연구원은 “LG디스플레이가 올해 하반기 추가적 실적 성장을 이루기 위해서는 올레드 이익환경의 근본적 개선이 필요하다”며 “광저우 대형 올레드 라인과 파주 E6 중소형 올레드 라인에서 수율과 물량을 확보해야 할 것”이라고 바라봤다.

다만 대형 올레드는 시장에서 독점체제를 구축한 데다 최근 글로벌 고객사들의 수요가 급증하며 당분간 공급 부족현상이 이어질 가능성이 높아 안정적 성장세를 유지할 것으로 예상된다.

2018년 LG디스플레이 TV사업 내 대형 올레드 매출 비중은 20%를 웃돌았고 2019년에는 30%를 넘어 설 것으로 전망된다.

한상범이 LG디스플레이 중소형 올레드사업의 활로로 낙점한 자동차용 올레드 성장도 밝은 것으로 점쳐진다. 자동차용 LCD 패널에서 확보하고 있는 고객사를 올레드사업까지 확대하겠다는 계획을 세웠다.

서동희 LG디스플레이 CFO(최고재무책임자) 전무는 “기존 LCD로 구현이 어려운 올레드만의 차별화된 강점을 바탕으로 자동차용 등 여러 분야로 적용할 기회를 높여가며 이익 기여도도 점차 높일 것”이라며 “2019년은 올레드로 사업구조를 전환하는 과정이기에 당면한 과제와 어려움이 있겠지만 미래 성장을 위해 올레드 중심으로 한 사업 포트폴리오를 구축하고 내부 효율성 극대화를 위한 노력을 지속해 내년부터는 의미있는 재무적 성과를 보이겠다”고 말했다.

◆ 평가
[Who Is ?] 한상범 전 LG디스플레이 대표이사 부회장
▲ (왼쪽부터) 강인병 LG디스플레이 최고기술책임자(CTO) 부사장, 한상범 LG디스플레이 대표이사 부회장이 미국 라스베이거스에서 개최되는 CES 2019 개막 하루 전인 2019년 1월7일 기자 간담회를 열었다.
평소 “1등이 아니면 분하지 않느냐”며 강력한 승부욕을 내비치며 한 번 시작한 사업은 끝장을 봐야 한다는 생각을 직원들에 꾸준히 강조한다고 전해진다.

대표 취임 초기 회의할 때 “안녕하세요” 대신 “1등 합시다”라는 구호로 회의 시작과 끝을 내게 했다.

단기적 실적과 성과보다 안정적 수익구조를 만들어야 한다며 미래기술에 대한 과감한 투자도 중요하게 앞세우고 있다. 특히 대형 올레드 패널과 중소형 올레드는 투자성과가 미래 성장성에 오롯이 반영되는 만큼 투자 확대에 점점 더 속도를 내고 있다.

공학박사 출신으로 반도체와 디스플레이 분야에서 꾸준한 경험을 쌓았는데 특히 생산현장에서 오래 근무한 경험으로 ‘현장형 CEO’라는 별명이 붙었다. '현장'에 가서 '현물'을 보고 '현실'을 파악해야 문제를 해결할 수 있다는 ‘3현주의’를 주요 경영철학으로 앞세우고 있다.

한상범의 성과는 그의 ‘시나리오경영' 효과로 분석된다. 그는 소형과 대형 등 패널의 수요 변화에 따라 제품별로 적절한 대응체계를 갖춰 안정적 수익구조를 구축하는 데 주력했다.

이처럼 강력한 리더십을 지향하지만 직원들과 소통에도 힘쓰는 ‘덕장’ CEO로 평가받는다.

한상범은 “소통을 기반으로 실행력 강한 조직을 구축해야 한다”며 “상하좌우 어떤 채널로도 소통이 잘 되는 능동적 커뮤니케이션이 중요하다”고 강조한다.

임직원들에게도 “할 말은 하고 살자”며 “소통하는 열린 조직으로 만들고 싶다”고 말한다. 사원이나 대리급 사무직 직원들과도 정기적으로 만나서 사무직원들의 고민과 경영현황에 대해서도 설명한다. 직원들과 거리낌없이 노래방에 가기도 한다.

직원들에게 겸손을 강조한다. 그는 “개인이 잘 하는 것보다 전체가 잘 하는 것이 중요하기 때문에 조직문화를 소통 잘하는 오픈커뮤니케이션 조직으로 바꾸려고 노력한다”고 말한다.

한상범은 “직원들과 가족들에게 단순한 재미가 아닌 ‘감동’을 줄 수 있어야 한다. 집안이 편해야 모든 일이 잘된다”는 경영철학을 지니고 있다.

한 젊은 직원이 머리가 점점 빠지자 50만 원짜리 직불카드를 건네며 “탈모병원을 소개해 줄 테니 가보라”고 했던 일화는 유명하다. 그는 직접 병원에 전화해 예약을 잡아줬다고 한다.

LG디스플레이 TV사업부장 시절 TV용 LCD 패널이 월간 판매량 500만대를 돌파하자 임직원 200여 명에게 무료로 커피를 제공하기도 했다.

수험생 자녀를 둔 임직원 가정에 직접 카드와 합격기원 떡, 손목시계를 보냈다. 2014년 12월에는 임직원들에게 총 1600여 개의 케이크를 선물하기도 했다. 2017년에도 자녀가 초등학교 입학을 앞둔 임직원 1300명에 학용품 등 선물세트를 전달했다.

일반주주들과 소통에도 힘쓰고 있다.

2013년 3월 주주총회에서 LG디스플레이 주식 2만 주를 보유하고 있는 소액주주 정모씨는 안건마다 반대표를 던지며 반대이유를 설명하지 않았다.

한상범은 주주총회가 끝나기 무섭게 질문을 하려는 기자들에게 “주주부터 만나봐야 한다”며 정씨의 차량이 세워진 주차장까지 따라가 차에 타려는 정씨를 붙잡았다. 한상범은 당황해하는 정씨에게 “혹시 LG디스플레이에 서운한 점이 있었느냐”며 악수를 건넸고 “앞으로 더욱 열심히 할테니 지켜봐 달라”고 말하기도 했다.

2014년 3월 주주총회를 경기도 파주시 월롱면 덕은리 파주공장에서 열고 주주들을 버스를 대절해 초대했다. 주주총회가 끝나고 주주들은 공장투어를 하며 현장체험을 했다.

협력사와 소통에도 적극적으로 나서고 있다.

일반기업들이 보통 연 1회 수준으로 협력사 교류의 장을 열지만 그는 연 3회 이상 협력사 대표들과 만나 상생협력 현황을 점검하고 발전 방향에 대해 논의하고 있다.

LG디스플레이는 동반성장위원회에서 발표하는 2014년 동반성장지수 최우수기업으로 선정됐다. LG디스플레이는 총 400억 원의 자금을 조성해 협력사에 직접 대출하는 프로그램을 만들기도 했다.

호탕한 기질과 솔직한 발언으로 언론과 접촉이 많은 CEO다. 이런 면 때문에 기자들이 가장 좋아하는 CEO 가운데 한 명으로 꼽힌다. 기자간담회 이후 기자들과 한 식사자리에서 걸직한 입담으로 기자들을 자주 웃기는 것으로 알려졌다.

2010년 12월 22일 권영수 당시 LG디스플레이 대표이사 사장과 함께 송년행사에서 5인조 밴드를 구성해 ‘사랑으로’ ‘무조건’ 등의 연주를 했다.

주량은 소주 2병 이상으로 알려졌다. 그는 “한병은 아쉽고 3~4병 마시면 다음날 힘드니 2병이 딱 좋은 것 같다”고 말했다.

사건사고
[Who Is ?] 한상범 전 LG디스플레이 대표이사 부회장
▲ 한상범 LG디스플레이 대표이사 부회장이 2018년 9월12일 서울 마곡 LG사이언스파크에서 열린 ‘2018 LG디스플레이 테크포럼’에서 협력회사들에 상호 협력을 당부하고 있다.
△인사청탁 스캔들 휘말려
한상범은 2015년 8월 인사청탁 스캔들에 휘말렸다. LG디스플레이는 2013년 7월 변호사를 채용한다고 공고했고 채용된 사람은 윤후덕 새정치민주연합 의원의 딸이었다. 내부 제보로 이런 사실이 뒤늦게 알려졌다.

윤 의원은 파주지역 국회의원이다. 한상범 LG디스플레이 대표는 윤후덕 의원과 연세대학교 동문이다. 채용공고가 나올 즈음 두 사람은 경기도 파주공장에서 열린 ‘8세대 올레드 생산라인 장비반입식’에서 함께 만나기도 했다.

윤 의원은 “한상범 LG디스플레이 대표에게 전화를 해 딸이 지원했는데 실력이 되는 아이면 들여다 봐달라고 했다”며 인사청탁 사실을 시인했다. 윤 의원은 이후 “모두 저의 잘못이며 부적절한 처신을 깊이 반성한다”고 밝혔다.

△질소가스 누출사고
2015년 1월 12일 경기도 파주시 월롱면 LG디스플레이 공장에서 질소 가스가 누출돼 협력업체 직원 2명이 숨지고 4명이 부상당했다.

LG디스플레이는 2014년 12월31일 파주 사업장에서 안전비상훈련을 실시해 완벽한 대응체계를 갖추었다며 대대적으로 홍보했다. 그러나 훈련 13일 만에 사고가 발생하며 거센 비판을 받았다.

고양고용노동지청은 8세대 공장 E3라인의 모든 작업을 중지토록 했으며 LG디스플레이는 올레드패널 생산에 차질을 빚었다.

△LG디스플레이 담합 과징금 최다
2014년 9월 5일 국회 정무위원회 유의동 새누리당 의원이 공정거래위원회에서 제출받은 자료에 따르면 LG디스플레이는 해외에서 담합으로 적발돼 부과 받은 과징금만 9020억 원에 달해 국내기업들 가운데 과징금이 가장 많은 것으로 집계됐다.

△삼성디스플레이와 기술유출 공방
2012년 9월부터 LG디스플레이와 삼성디스플레이는 기술유출 공방을 벌였다. 양측은 서로 “핵심기술과 인력을 조직적이고 계획적으로 유출했다”며 맞소송으로 대응했다.

두 회사의 소송전은 정부가 중재에 나섰고 결국 1년여 만에 두 회사는 화해했다. 한상범은 이때 언론을 통해 먼저 화해도 가능하다며 손길을 내밀었다.

경력/학력/가족
◆ 경력

1982년 LG반도체에 입사했다.

1995년 LG반도체 초정밀분석실에서 근무하다 1996년 공정기술개발그룹으로 이동했다.

LG반도체가 정부 주도 빅딜로 현대전자에 넘어간 뒤 2001년 LG디스플레이로 자리를 옮겨 생산기술센터장에 올랐다.

2004년 LG디스플레이 P5공장장을 맡으며 생산현장에서 경험을 쌓았다.

2006년 LG디스플레이 패널센터장에 오르며 부사장으로 승진했다.

2007년부터 IT사업부장을 역임한 뒤 2010년부터 TV사업본부장을 맡았다.

2012년 1월 LG디스플레이 대표이사 부사장으로 취임했다. 2013년 사장으로 승진했다.

2015년 연말 임원인사에서 부회장으로 승진했다.

2015년 3월 박동건 전 삼성디스플레이 사장의 후임으로 제6대 한국디스플레이산업협회 회장에 선출됐다.

2019년 9월 LG디스플레이 대표이사 부회장 자리에서 용퇴했다.​​​​​​​

◆ 학력

1975년 용산고등학교를 졸업했다.

1982년 연세대학교 요업공학과를 졸업했다.

1985년 미국 스티븐스대 대학원 금속공학과를 졸업했다.

1991년 미국 스티븐스대학교에서 재료공학 박사학위를 받았다.

◆ 가족관계

◆ 상훈

2012년 12월 24일 경북 구미시가 수여하는 ‘올해의 구미 최고기업인’에 선정됐다.

2014년 4월 모교인 미국 스티븐스대에서 선정하는 국제적 성과부문 ‘자랑스런 동문인상’을 수상했다.

2014년 12월 역대 최단 기간 무역 규모 1조 달러를 달성하는 데 기여한 무역인을 격려하는 차원으로 산업통상자원부가 개최한 제51회 무역의 날에서 ‘금탑산업훈장’을 받았다.

2014년 서울대학교 최고경영자과정(AMP) 대상을 수상했다.

서울대 AMP 대상은 서울대 최고경영자 과정 출신자 가운데 국가발전에 기여하고 탁월한 경영 성과를 보인 전문 인사들에게 수여하는 상이다.

2016년 2월 미국 스티븐스 공대 재료공학과 동문신년하례식에서 ‘국제 성과 부문(International Achievement Award)’ 자랑스러운 동문인상을 받았다.

◆ 기타
[Who Is ?] 한상범 전 LG디스플레이 대표이사 부회장
▲ 한상범 LG디스플레이 대표이사 부회장이 2017년 2분기 실적발표회 뒤 기자간담회를 열고 올레드패널에 대규모 시설투자계획을 발표하고 있다.
한상범은 2018년 보수로 28억1200만 원을 받았다. 급여 14억9200만 원과 상여 13억2천만 원을 합친 금액이다.

지속적으로 차별화한 디스플레이 기술을 개발하고 제품을 출시해 업계 선도 기술력을 유지한 성과를 인정받았다.

올레드 TV 패널 생산의 안정화와 중소형 올레드사업 추진으로 올레드 사업의 성공적 전환을 진행하고 있으며 LG디스플레이의 시장 지위 강화에 기여했다는 평가도 따랐다.

2017년 보수로는 23억1400만 원을 수령했다. 급여 14억3600만 원, 상여 8억7800만 원이다.

2018년 말 기준으로 의결권 있는 LG디스플레이 주식 4만8355주를 보유하고 있다.

어록


“2019년은 새로운 도약을 위한 골든타임의 마지막 해다. 모든 임직원이 하나돼 어떤 어려움과 시련 속에서도 포기하지 않는 도전 정신과 할 수 있다는 자신감으로 모든 에너지를 쏟아부어 반드시 목표를 달성하자.” (2019/04/26, 2019년 전사 목표달성 결의대회)

“지난해 많은 어려움이 있었지만 대형 올레드사업이 흑자 전환됐고 고부가가치 제품 중심으로 안정적 수익을 내 하반기에는 실적을 많이 회복할 수 있었다. 올해도 올레드 중심으로 투자해 ‘올레드 대세화’를 앞당기는 한편 상업용과 자동차용 디스플레이사업을 집중 육성해 2020년까지 올레드와 육성사업 매출 비중을 전체의 50% 이상으로 늘리겠다.” (2019/01/07, CES 2019 개막전 기자간담회)

“2019년은 사업구조 혁신을 완성해야 하는 절체절명의 시기이기 때문에 그 어느 때보다 빠르고 독한 실행력을 바탕으로 똘똘 뭉쳐 시장의 판을 바꿔 나가자. 어렵지만 반드시 해낸다는 마음가짐으로 임한다면 한계를 뛰어넘어 새로운 기회를 만들어 낼 수 있을 것이다.” (2018/12/20, 2018 혁신성과 발표회)

“시장 경쟁이 심화해 어려운 상황에 있지만 이번 위기 또한 극복하고 한 단계 더 나아가 진정한 시장 선도기업으로 자리매김하겠다.” (2018/10/12, 2018 LG디스플레이 테크포럼)

“중국 공장 허가절차가 복잡해 공동 서명을 받는 데 시간이 걸리지만 크게 걱정하지 않는다. LG디스플레이의 큰 계획에는 영향이 없을 것이다.” (2018/06/15, 중국 광저우 올레드공장 허가문제와 관련해)

“지난 23분기 동안 우리가 탄탄대로를 걸어왔다고 하면 이제는 거센 강을 건너고 있다. 이런 상황에서 중심을 못 잡고 우왕좌왕한다면 거센 강물에 휩쓸려 떠내려가게 된다. 포기하지 않는 집념으로 똘똘 뭉쳐 반드시 목표를 달성하자.” (2018/04/26, 2018년 혁신목표 필달 결의대회)

“LCD패널에서는 차별화된 제품으로 지속적으로 수익을 창출하고 올레드TV로 프리미엄TV시장을 선도하겠다. 항상 사업화를 염두에 두고 연구개발을 추진하며 차세대 제품도 알맞은 시기에 준비할 수 있어야 한다.” (2018/01/02, 2018년도 시무식)

“올레드패널은 무관세제품이 아니기 때문에 중국공장을 짓지 못한다면 관세가 15%까지 오를 수도 있다. 마땅한 대안이 없기 때문에 정부가 우려하는 부분에 대해 잘 설명하겠다.” (2017/09/26, 제8회 디스플레이의날 기자간담회에서)

“중국이 대규모 투자로 한국 디스플레이산업을 궁지로 몰아넣고 있는 만큼 꾸준한 발전을 위해 과감한 투자와 차별화된 전략이 필요하다. 민관의 역량이 합해져야 하는 만큼 정부의 정책적 지원도 중요하다.” (2017/09/26, 제8회 디스플레이의날 행사 기념사에서)

“올레드패널이 디스플레이산업에서 새로운 역사를 쓰게 된 것은 모두 협력사의 협조와 노력 덕분이다. 올레드의 미래를 위해 끊임없는 교류와 협조, 상호성장을 추진하겠다.” (2017/09/21, LG디스플레이 테크포럼에서 협력사들을 초대해)

“(백운규 산업통상자원부) 장관님은 열심히 들어줬고 우리는 하고 싶은 얘기를 했다. 연구개발 예산을 잘 해달라고 얘기했다. (2017/09/18, 산업부와 반도체 및 디스플레이업계 간담회에 참석해)

“내년에 애플에 소량이라도 올레드패널을 공급하는 게 목표다.” (2017/09/18, 산업부와 반도체 및 디스플레이업계 간담회에 참석해)

“앞으로 TV용 LCD에 추가적 투자는 없을 것이다. 올레드에 사활을 걸었다고 봐 주었으면 한다. 올레드 양산에 대한 자신감이 생기면서 생산량을 더 늘려야겠다고 확신했다. 중소형 올레드 역시 후발주자지만 충분히 경쟁력이 있다고 생각한다.” (2017/07/26, 기자간담회에서 올레드 투자계획을 발표하며)

“한 번 정한 목표는 끝장을 보자. 모든 임직원이 힘을 모아 어떤 한계상황에도 목표를 달성할 수 있도록 하자.” (2017/05/17, 임직원이 참여한 전사 목표달성 결의대회에서)

“삼성전자의 QLED는 결국 이름만 바꾼 LCDTV일 뿐이다. QLED는 시야각 등 LCD의 한계를 그대로 가지고 있기 때문에 올레드와 비교할 필요가 없다.” (2017/01/05, 가전전시회 CES2017에 참석해)

“현실에 안주하지 않고 타성에서 벗어나야 변화할 수 있다. 1등이 되기 전 역경은 누구나 겪을 수 있는 일이다. 포기하기 전에 과연 내가 미치도록 노력해왔는지 생각해보라.” (2016/11, 하반기 신입사원을 대상으로 한 특별강연에서)

“삼성디스플레이한테 배울 것은 배워서 경쟁력을 갖춰야 한다. 모바일용 올레드 사업을 2018년부터 본격화하기 위해 기술개발에 초점을 맞출 것이다.” (2016/10/04, 한국 디스플레이의 날 기념행사에서)

“한국의 디스플레이 기술인력이 중국에 유출되는 것을 막기 현실적으로 쉽지 않다. 기술유출을 최소화하기 위해 설비를 자체화하는 등 노력을 이어가겠다.” (2016/10/04, 한국 디스플레이의 날 기념행사에서)

“대형 올레드와 중소형 올레드는 앞으로 3년이 ‘골든타임’이다. LCD에 의존도가 상당히 높은 지금 상황을 개선해야 한다. 그동안 올레드 투자가 부진했고 중국의 LCD 증설에 따른 타격이 커지고 있기 때문에 미래를 위한 투자와 기술개발에 혼신의 힘을 다하겠다.” (2016/07/13, 파주 사업장에서 기자간담회를 열고)

“풀HD 올레드 패널의 수율은 굉장이 많이 올라왔다. 황금수율 근처까지 와있는 것 같다. 다만 아직까지 UHD 올레드 패널은 더 가야할 것 같다. 올해 말 황금수율을 달성할 수 있을 것으로 예상하고 있다.” (2016/01/05, 미국 라스베이거스 컨벤션센터(LVCC)에서 열린 신년 기자간담회에서)

“지난 10년간 굳건했던 LCD산업의 세계시장 점유율이 하락하고 있고 공급과잉과 가격하락으로 인한 수출 감소도 당분간 지속되며 내년도 어려울 것이다.” (2015/10/08, 서울 JW메리어트호텔에서 열린 제6회 디스플레이의 날 기념식에서)

“강한 자가 아니라 변화하는 자가 살아남을 수 있는 시대다. 시대 변화에 둔감한 독불장군은 시장에서 살아남을 수 없다.” (2015/09/22, LG디스플레이 파주사업장에서 열린 채용설명회 ‘테크니컬 토크’에서)

“LG디스플레이가 지속가능 기업으로 성장하기 위해서 그리고 한국이 디스플레이산업에서 경쟁국의 추격을 뿌리치고 지속적으로 시장의 헤게모니를 유지하기 위해서 올레드는 반드시 개척하고 선점해야 할 시장이다. 올레드를 세계 디스플레이 시장 판도를 바꿀 ‘게임체인저’로 집중 육성하겠다.” (2015/08/17, 경기도 파주 사업장에서 열린 ‘LCD 생산 20주년 기념 디스플레이 중장기 전략발표회’에서)

“율곡 선생의 10만 양병설을 본받아 철저한 유비무환 정신으로 임직원 모두가 하나로 뭉치자.” (2015/04/17, 경기도 파주 사업장과 임진각에서 진행된 목표필달 결의대회에서)

“잘 모르겠습니다. S가 스마트를 뜻하는 건가요? (옆의 임원에게) 알아요?” (2015/01/06, 라스베이거스 벨라지오 호텔에서 열린 기자간담회에서 삼성전자의 SUHD TV에 대해 모르는 척 하며)

“퀀텀닷(양자점)TV는 높은 색재현율을 위한 하나의 방법일 뿐 결국 LCD를 따라갈 수밖에 없다. 특히 일반 시청환경에서는 색재현율이 떨어진다. LCD가 어떤 노력을 하든 올레드와는 태생적으로 차이가 있다. 반면 올레드는 미래의 디스플레이기 때문에 중국이나 일본 업체는 물론 삼성디스플레이도 결국 올레드로 쫓아오리라고 본다.” (2015/01/06, 라스베이거스 벨라지오 호텔에서 열린 기자간담회에서)

“간절함과 열정을 잊지 않는 초심(初心), 진정한 1등 달성을 위한 일심 (一心), 그리고 진정한 일등의 시작은 ‘바로 나로부터’라는 생각으로 최선을 다하는 진심(眞心)을 가져달라.” (2014/12/19, 경기도 파주사업장에서 열린 ‘2014 혁신성과 발표회’에서)

“성과는 능력과 열정, 그리고 그 사람의 사고방식을 곱한 것이다. 긍정적 사고방식이냐 부정적 사고방식이냐에 따라 플러스 무한대 또는 마이너스 무한대의 성과가 나온다.” (2014/07/09 사원, 대리급 100명과 소통행사에서)

“보스는 뒤에 앉아서 조직원들에게 명령하지만 리더는 맨 앞에서 조직원을 이끌어 간다. 리더는 도와줄 때는 따뜻한 마음으로, 지적할 때는 진실한 마음으로, 가르칠 때는 이해하는 마음으로 직원을 대할 때 비로소 진정한 충성심을 이끌어 낼 수 있다.”(2013/07/26, LGD 리더십 워크샵에서)

“풀HD에서 UHD로 변하는 것은 해상도가 바뀌는 것이지만 올레드는 세상이 바뀌는 것이다.” (2013/07/22, 22일 경기도 파주 LCD 산업단지에서 기자들과 가진 만찬에서)

“변화를 두려워하지 않고 끊임없이 도전했던 사람으로 기억되고 싶다.” (2013/05/02, 한국경제와 인터뷰에서)

“‘우려되는 문제는 현장에 답이 있다’를 네 자로 줄이면 ‘우문현답’이다. 그만큼 현장이 중요하다. 기회가 닿는 대로 현장에 나가고 있다. 하루에 서너 곳 이상 방문하기도 한다. 사무실에서 아무리 고민해도 답이 안 나오는데 현장에서 보고 듣다보면 절로 해결책이 떠오른다. 우문현답이란 말이 정말 맞는 것 같다.” (2013/05/02, 한국경제와 인터뷰에서)

“삼성이 결자해지 한다면 감정싸움을 그만하고 특허에 대해 주고받을 게 있는지 함께 얘기해볼 수 있다. 서로 디스플레이 특허에 대해 위반한 걸 살펴보며 협상할 수 있지 않겠는가.” (2013/01/21, 한국경제와 인터뷰에서 기술유출 의혹으로 소송전을 벌이고 있는 삼성디스플레이와 화해할 의사가 있다고 밝히며)

“CEO로서 가장 고민스러운 부분이 투자다. 투자를 얼마나 스마트하게 하는가가 가장 중요하다. 대표가 된 이후로 비즈니스 미팅을 하면 10개 중 9개가 투자 이야기다.” (2012/08/23, 서울 여의도 본사에서 열린 기자간담회에서)

“지금 우리 회사는 분명 위기를 겪고 있습니다. 하지만 '시련은 있어도 실패는 없다'는 말이 있듯이 이러한 위기는 일치단결하는 마음만 있으면 충분히 극복할 수 있다고 생각합니다.” (2012/05/29, LG디스플레이가 6분기 연속 적자를 기록하자 임직원들에게 격려의 메시지를 보내며)

“삼성이 플라스틱 기반 올레드를 위해 합작을 했는데 우리는 현재 상태로도 생산 및 개발에 전혀 문제가 없어 합작은 안 한다.” (2012/01/10, 미국 라스베이거스에서 열린 ‘국제가전전시회(CES) 2012’ 기자간담회에서)

“컨슈머리포트에서 비교하는 것도 당연히 환영한다. 어디서든 일단 비교해야 하지 않겠느냐.” (2011/03/10, 삼성전자와 LG전자가 벌인 3DTV 방식 논쟁에 대해 LG전자의 우월성을 강조하며)

“사원을 채용하는 것은 회사로서는 엄청난 투자인데 요즘 젊은 사원들은 조금 힘들다고 쉽게 그만둔다. 특히 연세대 출신들이 일찍 그만둬서 저도 연세대 출신이지만 연세대 출신 안 뽑으려고 했다. LG에 안 와도 좋고 경쟁사를 가도 좋지만 어디가든 독사처럼, 거머리처럼 일해야 한다. 대충대충 하려면 안 하는 게 낫다.” (2009/09/09, ‘나의 꿈 그리고 LG’라는 주제로 서울 신촌동 연세대 공학원 강당에서 열린 LG그룹 채용설명회 특강에서)

“자신만의 무기를 가져야 한다. 전공은 무엇이든 상관없고 토익도 실제 영어 회화와는 상관이 없다. 노래를 잘해도 좋고 당구를 잘 쳐도 좋고 무엇이든 자신만의 특기를 살릴 수 있으면 회사 생활에 큰 도움이 될 것이다.” (2009/09/09, ‘나의 꿈 그리고 LG’라는 주제로 서울 신촌동 연세대 공학원 강당에서 열린 LG그룹 채용설명회에 특강을 하면서)

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