최양하 한샘 회장이 여직원을 위한 기업문화를 만드는 데 속도를 내고 있다.
한샘은 22일 기업문화혁신을 위한 2차 시행과제를 발표하면서 “한샘을 여성이 가장 일하기 좋은 회사 만들겠다”고 밝혔다.

▲ 최양하 한샘 회장.


 이번 2차 시행과제에 적극적 모성보호제도를 마련하고 이용을 독려하겠다는 내용을 포함했다.
한샘은 임신기 정규 근무시간을 7시간으로 줄이고 주말근무나 시간 외 근무를 금지하는 제도를 즉시 시행하기로 했다. 육아휴직법률상 규정된 1년 휴직뿐 아니라 추가로 1년을 더 사용하게 하는 자체제도도 만들었다.
연말에 이주를 앞두고 있는 상암사옥에 수유실, 안마의자 등 여직원 휴게실을 대폭 늘리고 어린이집 규모도 키우기로 했다.
한샘은 일과 가정을 양립할 수 있는 기업문화도 만든다.
회의나 야근을 원칙적으로 금지하고 회식도 9시 전에 마치는 등 문화를 바꿔갈 방침을 세웠다.
최 회장은 앞서 8일 대표이사 직속 기업문화실을 새로 만들고 성평등과 사내폭언 위반자에 엄중한 징계를 내리고 회의와 업무문화를 개선하겠다는 내용의 1차 시행과제를 발표했다.
최 회장은 “‘구성원 서로가 상호 존중하는 회사’를 만들기 위해 임직원 모두 노력할 것”이라며 “사회에 귀감이 될 수 있는 새로운 기업문화를 만들어가겠다”고 말했다.
한샘은 최근 사내에서 성폭행 사건이 발생하고 이와 관련 인사팀과 법무팀 등이 제대로 대처하지 않은 것으로 알려지면서 논란을 빚었다.

국가인권위원회는 21일 본격적으로 한샘의 성폭행 의혹사건 조사에 들어갔다. [비즈니스포스트 서하나 기자]