[비즈니스포스트] 이원덕 우리은행장이 취임 이후 처음으로 젊은 세대와 소통행사에 나섰다.
24일 우리은행에 따르면 이 행장은 MZ세대 직원 약 60여 명을 자신의 집무실에 초대한 후 소통의 시간을 가졌다.
이날 행사에는 우리은행의 혁신 아이디어 발굴 및 조직문화 개선을 위한 젊은 혁신 리더그룹 ‘이노싱크’와 본부부서 혁신조직 구성원 등이 참석했다.
이 행장은 “은행장실은 언제든 열려있으니 편하게 방문해 현장의 생생한 목소리를 적극적으로 전달해줬으면 한다”며 “새 수익원 창출을 위한 혁신 아이디어 발굴에도 큰 역할을 기대한다”고 말했다.
MZ세대는 1980년대 초~2000년대 초반에 출생한 ‘밀레니얼’ 세대와 1990년대 중반~2000년대 태생의 ‘Z’세대를 합쳐 일컫는 단어다.
우리은행 관계자는 “이날 행사에서 이원덕 은행장과 MZ세대 직원들이 자유롭게 의견을 나누고 경청하는 한편 발전을 위해 결의를 다지면서 성공적으로 행사를 마무리했다”고 말했다. 정희경 기자
24일 우리은행에 따르면 이 행장은 MZ세대 직원 약 60여 명을 자신의 집무실에 초대한 후 소통의 시간을 가졌다.

▲ 이원덕 우리은행장(앞줄 왼쪽에서 두번째)이 MZ세대 직원들을 집무실에 초대해 소통의 시간을 가지고 기념촬영을 하고 있다. <우리은행>
이날 행사에는 우리은행의 혁신 아이디어 발굴 및 조직문화 개선을 위한 젊은 혁신 리더그룹 ‘이노싱크’와 본부부서 혁신조직 구성원 등이 참석했다.
이 행장은 “은행장실은 언제든 열려있으니 편하게 방문해 현장의 생생한 목소리를 적극적으로 전달해줬으면 한다”며 “새 수익원 창출을 위한 혁신 아이디어 발굴에도 큰 역할을 기대한다”고 말했다.
MZ세대는 1980년대 초~2000년대 초반에 출생한 ‘밀레니얼’ 세대와 1990년대 중반~2000년대 태생의 ‘Z’세대를 합쳐 일컫는 단어다.
우리은행 관계자는 “이날 행사에서 이원덕 은행장과 MZ세대 직원들이 자유롭게 의견을 나누고 경청하는 한편 발전을 위해 결의를 다지면서 성공적으로 행사를 마무리했다”고 말했다. 정희경 기자