권오현 삼성전자 부회장이 문재인 정부의 일자리 확대정책에 화답했다.

삼성전자가 상반기에 사상최대 실적을 내면서 하반기에 채용을 늘릴 수도 있다. 그러나 삼성그룹 차원에서 보면 계열사별로 채용에서도 양극화가 더욱 두드러지게 나타날 것으로 보인다.

권 부회장은 18일 서울 중구 대한상공회의소에서 이용섭 일자리위원회 부위원장 주도로 열린 ‘일자리위원회 초청 15대기업 정책간담회’에 참석했다.

권 부회장은 “새 정부의 최우선 국정과제인 일자리 정책에 공감한다”며 “지속적인 투자로 일자리를 많이 창출하도록 협력사와 상생협력하겠다”고 약속했다.

그는 "경제적으로 양극화도 이뤄지고 청년 실업률도 많이 증가하는 것 같다"며 "다행스러운 것은 최근 세계 경기가 조금씩 회복되고 있는 만큼 기업들이 일자리를 가장 많이 창출할 수 있는 것은 적극적인 투자"라고 강조했다.

삼성전자는 2분기 연결기준으로 매출액 60조 원, 영업이익 14조 원을 낸 것으로 잠정적으로 집계됐다. 지난해 같은 기간보다 매출은 18%, 영업이익은 72% 늘었다. 분기 최대실적을 낸 것인데 하반기에도 최대실적을 경신할 것이란 전망이 유력하다.

삼성전자는 최근 평택에 단일공장으로 세계 최대규모인 생산라인을 완공하고 가동을 시작했다. 신공장을 중심으로 산업단지가 조성되는 데 따라 협력업체 등을 포함해 일자리가 적게는 15만 개, 최대 44만 개까지 생겨날 것으로 분석됐다.

최근 채용정보전문업체인 캠퍼스조이와 크레딧잡이 지난해 4월부터 올해 4월까지 1년 사이 국민연금 가입대상 전 종업원을 대상으로 30대그룹 채용실적을 전수한 바에 따르면 삼성전자는 삼성그룹에서 가장 많은 인원을 뽑으며 지난 1년 간 2200여 명을 신규채용한 것으로 조사됐다.

같은 조사에서 삼성그룹은 지난해 1만3600여 명을 채용한 것으로 나타났는데 이는 전년도 1만4천여 명에서 소폭 줄어든 것이다.

이 조사에서 올해 4월 기준 최근 1년 사이 30대그룹 비상장사를 포함한 1266개 계열사 가운데 신규 채용규모가 가장 많이 늘어난 곳은 롯데그룹으로 1만8587명이었다.

올해 4월 기준으로 삼성그룹 종업원 수는 23만6181명으로 1년 사이 퇴사자는 1만8750명, 신규채용은 1만3614명으로 나타났다. 결국 새로 뽑은 인원 이상으로 나간 인원 수도 적지 않았던 셈이다.

삼성그룹은 올해 들어 그룹 공채를 주도했던 미래전략실이 전격 해체되면서 상반기를 끝으로 마지막 공채를 실시했고 하반기부터는 계열사별로 채용에 나설 것으로 예상된다.

권 부회장이 정부 차원의 일자리 확대에 동참할 뜻을 밝힌 만큼 삼성전자가 하반기에 채용규모를 확대할 수도 있다. 더욱이 이재용 삼성전자 부회장이 재판을 받고 있는 점을 감안하면 정부는 물론 여론의 지지를 얻기 위해서라도 일자리창출을 통한 사회적 기여에 적극 나설 가능성이 높다.

하지만 삼성전자를 비롯한 전자계열사 등 실적이 좋은 곳을 제외하면 다른 계열사들에서도 채용규모가 늘어날지는 미지수다. 오히려 그룹 공채를 진행할 때보다 규모가 줄어드는 것은 물론 경력직 수시채용 위주로 진행될 가능성이 높다.

취업정보를 다루는 한 전문가는 “삼성그룹 공채는 상징적 의미가 컸던 만큼 계열사별 채용인원도 적극적으로 배정된 측면이 있었다”며 “하지만 하반기부터는 삼성전자 등을 제외하면 삼성중공업이나 삼성엔지니어링, 금융계열사 등 최근 수년 동안 인력감소가 두드러졌던 곳에서 채용을 늘리기 쉽지 않아 그룹 전체로 보면 계열사별 채용의 양극화가 나타날 수도 있다”고 말했다. [비즈니스포스트 김수정 기자]