신한금융지주가 MZ세대 직원들에 권한을 부여해 자율적으로 운영하고 회사의 발전 방향을 자문하는 위원회를 신설했다.

신한금융지주는 MZ세대 직원 자치조직 ‘후렌드위원회’를 설립했다고 4일 밝혔다.
 
후렌드위원회는 20~30대 MZ세대 직원들이 창의성과 주도성을 발현할 수 있는 환경을 조성하기 위해 구성한 자치조직이다.

MZ세대 직원 10명이 위원회 운영과 관련한 거의 모든 사안을 스스로 결정하도록 해 독립성을 보장했다.

후렌드위원회라는 이름도 위원회 참여 직원들이 누구나 친구가 될 수 있다는 의미를 담아 직접 지었다.

위원회 참여 직원들은 향후 신한금융지주 조직문화 발전방향 등 과제를 발굴하고 추진하게 된다.

신한금융지주는 후렌드위원회 운영에 따른 성과와 개선점을 분석하고 다른 계열사에도 비슷한 조직 운영을 확대한다는 계획을 세우고 있다.

신한금융 관계자는 “자유롭고 혁신적 문화를 확산해 변화지향적 조직으로 탈바꿈하겠다”며 “그룹 차원의 역량을 변화에 집중하겠다”고 말했다. [비즈니스포스트 김용원 기자]