한국토지주택공사(LH)가 올해 신입직원과 청년인턴 등 모두 1210명을 채용한다.

토지주택공사는 올해 5‧6급 신입직원과 업무직, 청년인턴 등 모두 1210명을 선발하는 연간 채용계획을 12일 발표했다.
 
지난해 토지주택공사가 세운 채용계획 인원 960명보다 26% 늘어난 것이다. 

토지주택공사는 전체 채용계획 인원 1210명 가운데 신입직원 5·6급 150명, 업무직 160명, 청년인턴 700명 등 1010명을 상반기에 채용한다.

토지주택공사 관계자는 “채용일정을 대폭 앞당겨 전체 채용인원의 83%인 1010명을 상반기에 채용해 코로나19로 침체된 취업시장에 활력을 불어넣을 계획”이라고 말했다. 

상반기 채용은 3월 채용공고를 시작으로 4∼5월 서류·필기전형, 5월 면접전형을 거쳐 6월 임용된다. 

하반기 채용은 8월 공고, 9∼10월 서류·필기 전형, 11월 면접전형을 거쳐 12월부터 근무하게 된다. 

토지주택공사는 온라인 채용설명회, 온라인 면접 등 비대면(언택트) 채용방식을 적극적으로 도입해 코로나19 확산에 따른 채용일정 지연을 최소화한다는 계획을 세웠다. 
  
신입사원 5·6급 채용에는 빅데이터, 해외사업 등 전문분야를 신설해 전문인재를 별도로 선발한다. 

또 지역인재 채용목표는 24%에서 27%로 상향해 지역인재 선발 비중을 높이고 지역전문사원‧고졸자 전형 등을 통해 다양한 인재를 채용한다는 방침을 세웠다. 

지난해 코로나19를 감안해 한시적으로 폐지됐던 영어시험점수, 기사자격증 등의 자격기준은 재도입된다. 

토지주택공사는 청년인턴들을 대상으로 올해 합격수기집 공유, 모의채용 도입, 문제해결 중심 직무교육 등을 도입해 청년인턴제도를 더 내실화한다는 방침을 세웠다. 

토지주택공사는 청년인턴을 대상으로 직무교육을 비롯해 멘토제 운영, 인공지능(AI)면접 체험, 선배직원과의 간담회 등 취업지원 프로그램을 시행하고 있다. 

이를 통해 토지주택공사 신입사원 가운데 청년인턴을 경험한 비율은 2018년 8.7%에서 2019년 10.7%, 2020년 11.3%로 해마다 늘고 있다. 

채용과 관련한 자세한 사항은 3월과 8월 토지주택공사 홈페이지에 게시될 채용공고를 통해 확인할 수 있다. 

장충모 토지주택공사 부사장은 “코로나19 특수상황을 감안해 지난해보다 채용규모를 확대하고 조기채용을 추진하고 있다”며 “이러한 노력이 침체된 고용시장을 활성화하는 계기가 되길 바라며 앞으로도 좋은 일자리 창출을 통해 국민에게 희망을 주는 공기업이 되겠다”고 말했다. [비즈니스포스트 김지효 기자]