코오롱그릅이 직급체계를 간소화했다.
28일 코오롱그룹에 따르면 그룹 지주회사인 코오롱은 기존 5단계의 직급체계를 주임과 책임, 수석 등 3단계로 축소해 올해부터 시행하고 있다.
대리와 과장을 통합해 ‘책임’으로, 차장과 부장을 합쳐 ‘수석’으로 개편했다.
코오롱은 “직급과 나이를 불문하고 소통하는 그룹 문화인 CFC(Cross Functional Communication)에 기반해 성과 창출을 최우선으로 하기 위한 개편작업”이라고 말했다.
코오롱그룹은 지주회사 이외의 계열사에도 새로운 직급체계를 차례대로 적용하기로 했다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]
28일 코오롱그룹에 따르면 그룹 지주회사인 코오롱은 기존 5단계의 직급체계를 주임과 책임, 수석 등 3단계로 축소해 올해부터 시행하고 있다.
▲ 경기도 과천에 있는 코오롱 본사.
대리와 과장을 통합해 ‘책임’으로, 차장과 부장을 합쳐 ‘수석’으로 개편했다.
코오롱은 “직급과 나이를 불문하고 소통하는 그룹 문화인 CFC(Cross Functional Communication)에 기반해 성과 창출을 최우선으로 하기 위한 개편작업”이라고 말했다.
코오롱그룹은 지주회사 이외의 계열사에도 새로운 직급체계를 차례대로 적용하기로 했다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]
