[비즈니스포스트] 포스코 노사가 하청 근로자 직고용 전환을 두고 의견 차이를 좁히지 못하고 있다.

11일 철강 업계에 따르면 한국노총 포스코 노동조합은 11일 쟁의권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정을 신청할 예정이다. 

김도현 포스코 노조 부장은 비즈니스포스트와 통화에서 “조정 신청 서류 제출이 막바지 단계”라며 “오늘 내로 조정을 신청할 것”이라고 말했다.

중노위가 조정신청에 '불성립' 결정을 내리고, 조합원의 쟁의 찬반투표가 가결되면 노조는 '쟁의권'을 확보할 수 있다. 

앞서 노사 양측이 6일 진행한 노사공동합의체 본회의에서 노조 측은 직고용 추진 관련 현장 혼란을 전달하고, ‘포스코홀딩스 경영진의 사과’와 이에 따른 ‘보상방안’ 등을 사측에 요구했다.

노조에 따르면 사측은 해당 사안에 관련한 사과와 보상이 불가능하다고 전달했다.

최근 하청 근로자의 직고용 전환을 두고 노조가 반발하며 사측에 대한 투쟁 강도를 높이고 있다.

지난 4월18일 포스코는 정규직으로 ‘S직군’을 신설하고, 생산지원 분야의 하청 근로자 7천 명을 직고용 근로자로 전환한다고 발표했다.

직고용 전환이 발표되자 노조는 직고용비상대책위원회를 구성하고 △현장 혼란 유발에 대한 경영진 사과 △직무·현장 맞춤형 고용체계 마련 △복지·인프라 수준 저하 방지 대책 △기존 직원들에 보상 등을 사측에 요구했다. 

하청 근로자의 직고용 전환은 기존 정규직 직원들과 형평성 문제를 일으키며, 사측이 노조와 협의없이 일방적으로 근로조건에 영향을 미치는 결정을 내렸다는 게 노조 측 주장이다.  

노조 측은 중노위가 조정 불성립을 결정을 내리지 않을 경우, 향후 2026년도 임금교섭과 연계해 쟁의권을 확보하겠다는 방침을 세웠다

포스코 관계자는 비즈니스포스트와 통화에서 “요구 사항과 관련해 노조와 지속 소통해 나갈 예정”이라고 밝혔다. 신재희 기자