[비즈니스포스트] SK하이닉스가 최대 성과급 지급률 기준을 1700%까지 상향하는 안을 노조에 제시했다.

27일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조와 사측은 26일 청주캠퍼스에서 제8차 2025년 임금 교섭을 열고 최대 성과급 지급률 기준을 대폭 상향하는 방안을 논의했다.
 
사측은 기존 1천%까지 지급했던 초과이익분배금(PS)의 상한선 기준을 1700%로 상향하는 방안을 제안했다. 1700%를 지급하고도 남은 영업이익 10% 재원 가운데 50%를 구성원들의 PS 재원으로 사용하는 방안도 함께 제안했다.

예를 들어 지난해 30조 원의 영업이익을 냈을 때 10%인 3조 원을 재원으로 활용하는데, 이 가운데 최대 1700%를 PS로 지급한 뒤 남은 재원의 50%를 적립해 구성원들에게 돌려주는 것이다.
 
PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1천%)까지 지급하는 인센티브다.

SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 개인별 성과 등을 고려해 구성원들에게 PS를 지급해왔다.

또 사측은 상한선 기준 초과분 지급을 확정·담보하는 방안을 구체화했다. ‘5년 적금방식’과 ‘2년+3년 연금방식’ 등 두 가지 안을 통해 해당 재원을 모든 구성원에게 전액 지급한다는 내용이 담겼다.

적금방식은 5년 내 PS 지급률(IB)이 일정 수준 이하로 내려가면 적립된 재원을 1700%까지 지급하고 남은 재원은 5년 종료 시점에 일시 지급한다. 연금방식은 2년 동안 재원을 축적한 뒤 이후 3년 동안 동일 비율로 전액 지급하게 된다.

SK하이닉스는 2024년 역대 최대 실적을 달성하며 올해 초 기본급 1500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급했으나, 노조는 이보다 높은 수준의 특별성과급을 지급해야 한다고 주장해왔다.

SK하이닉스는 복수노조 체제로, 한국노총 산하 이천·청주 캠퍼스 전임직 노조와 민주노총 산하 기술직 노조가 각각 따로 임금 교섭에 나선다. 나병현 기자