손경식 한국경영자총협회(경총) 회장이 ‘포스트 코로나19’시대에 유연 근로시간제 및 유연 근무방식이 확산될 것으로 내다봤다.

이에 따라 유연한 노동시장과 협력적 노사관계를 만들기 위한 법과 제도의 개선이 필요한다고 봤다.
 
손 회장은 14일 서울 소공로 웨스틴조선호텔에서 열린 경총 경영발전자문위원회에서 “포스트 코로나19시대의 새로운 산업환경 속에서 기업과 고용을 살리고 글로벌 경쟁력을 높이기 위해서는 유연한 노동시장과 협력적 노사관계를 확립하는 ‘노동시장 리뉴얼(Renewal)’이 핵심”이라고 밝혔다. 

그는 “포스트 코로나19시대에서는 일하는 방식이 대면보다는 비대면(언택트)으로, 집단적 활동보다는 개별적 활동을 중심으로 유연하게 바뀔 것”이라며 “새로운 산업환경 속에서 기업이 생존하고 계속 일자리를 만들려면 근본적으로 협력적 노사관계와 유연한 노동시장을 확립하는 것이 필요하다”고 말했다.

이에 맞춰 노동 관련법과 제도 등도 바뀌어야 한다고 봤다.

손 회장은 “앞으로 국가 경쟁력을 강화하려면 글로벌 스탠다드에 맞도록 노동법과 제도를 개선해야 한다”며 “직무와 성과 중심의 임금체계 개편과 탄력근로제, 선택근로제 등 유연 근로시간제 확대가 우선적으로 추진돼야 하고 원격·재택근무 같은 유연 근무방식이 확산되도록 제도 개선이 필요하다”고 말했다.

코로나19에 따른 위기상황에서 ‘기업 살리기’를 통해 일자리를 지키는 것을 가장 중요한 과제로 꼽았다.

손 회장은 “코로나19 팬데믹(세계적 대유행)의 영향으로 지금껏 경험하지 못했던 실물충격과 고용대란이 우려된다”며 “대외 의존도가 세계 최상위권인 우리나라도 수출 피해가 본격화되고 있다”고 봤다.

코로나19로 촉발된 경영위기는 불가항력적 외부 요인인 만큼 정부와 노사 등 경제주체들의 고통분담도 요청했다.

손 회장은 “기업 혼자서는 고용유지 비용을 감당할 수 없고 정부와 모든 경제주체가 함께 분담할 수밖에 없다”며 “정부의 각종 고용지원 대책이 계속 확대 시행돼야 하며 노사도 임금과 고용 사이 대타협을 통해 기업과 고용을 모두 살리도록 협력하고 고통을 분담해야 할 것”이라고 말했다.

그는 “21대 국회도 기업과 경제 살리기를 우선적으로 고려하면서 새로운 환경에 걸맞는 노동시장과 노사관계 구축을 위한 입법활동을 적극 추진해 주기를 기대한다”며 “경영계도 경제위기 극복을 위한 사회적 대화의 장이 마련되면 적극 참여할 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]