강원랜드가 채용비리 사건을 수습하기 위해 악전고투하고 있다.

13일 공기업계에 따르면 강원랜드 채용비리 사건과 관련해 채용이 취소된 채용비리 연루직원 198명에게 소명 기회가 충분히 주어지지 않았고 채용비리 피해자 구제방안도 실효성이 크지 않다는 불만의 목소리가 나온다.
 

강원랜드는 부정합격자를 엄중히 처리하라는 문재인 대통령의 방침 아래 3차례에 걸쳐 인재개발위원회를 열고 226명의 부정합격자를 만나 조사했다.

조사 과정에서 대부분 직원이 부정채용을 인정할 수 없다는 의견을 밝힌 것으로 알려졌다. 결국 일괄적으로 채용이 취소됐지만 채용 취소자들은 법원의 판단도 없이 임의로 결정했다며 반발하고 있다.

채용 취소자들은 강원랜드 행정동에서 집회를 이어 가며 사장과 임원진을 만나게 해달라고 요구하고 있다.

정선군의회와 태백상공회의소, 폐광지역 사회단체장 등도 법적 판단이 나오기 전에 채용 취소를 결정한 것은 부당하다는 의견을 강원랜드에 전달한 것으로 파악된다.

강원랜드는 자체 내부 인사규정에 따라 부정합격자들이 부정청탁을 알았는지 여부와 관계없이 부정청탁한 사실이 발견되면 채용을 취소할 수 있다는 방침을 유지하고 있다.

강원랜드가 내놓은 채용비리 피해자 구제방안의 실효성을 놓고 의문을 제기하는 시각도 있다.

강원랜드는 채용비리 피해가 특정된 4명은 본인 희망에 따라 13일까지 별도 전형없이 우선채용하고 피해가 특정되지 않은 796명에게는 별도 응시기회를 제공해 5월까지 채용을 마무리하기로 했다.

우선채용에 포함되지 않는 796명은 서류전형이 면제되지만 나머지 인적성 평가와 면접 등은 이전과 동일한 채용절차를 밟아야 한다.

2013년에 면접전형이 부정합격자에게 합격 점수를 주고 다른 면접 응시자에게는 불합격 점수를 주는 방식으로 진행돼 면접탈락자의 점수를 기준으로 피해자를 구제하는 것은 불합리하다는 것이 강원랜드의 설명이다.

사실상 서류전형만 면제하는 형식인데 면접에 탈락하고 5년의 시간이 흐른 시점에서 다시 입사시험에 응시할 인원이 많지 않을 수 있다.

이번 채용비리 사건을 두고 저마다 피해를 입었다고 주장하는 목소리가 높아 사건이 마무리된 후에도 후유증이 생길 가능성도 있다.

채용비리 피해자뿐 아니라 채용 취소자들도 억울함을 호소하고 있다. 

강원랜드가 폐광지역 개발지원에 관한 특별법에 따라 설립된 공기업인 만큼 채용 취소에 반발하는 지역 여론을 무시하기도 어렵다.

공공기관 채용비리와 관련해 단호한 문재인 정부의 정책 기조를 충실히 따르면서도 채용비리를 둘러싼 이해관계자들을 설득해야 하는 숙제를 풀어내야 하는 셈이다. [비즈니스포스트 조예리 기자]