구현모 KT 커스터머미디어 부문장 사장이 56세의 나이로 KT의 대표이사에 오르게 됐다. 

KT는 2020년 초에 임원인사를 할 것으로 예상되는데 50대 중반의 ‘젊은 최고경영자(CEO)’가 KT 임원인사에서 ‘젊은 피’를 대거 수혈할지 주목된다.
 
29일 KT그룹과 통신업계에 따르면 구 사장이 CEO에 오르면 현재 이동통신3사 CEO 가운데 가장 젊은 경영자가 된다.

하현회 LG유플러스 대표이사 부회장은 1956년 태어나 올해 64세다. 박정호 SK텔레콤 사장은 1963년 출생으로 대기업 CEO 가운데 젊은 축에 속하지만 구 사장은 박 사장보다도 한 살이 어리다. 

이런 이유 때문에 KT 이사회가 여러 후보 가운데 구 사장을 선택한 이유 가운데 KT의 ‘세대교체’가 있을 것이라는 해석이 나온다. 

황창규 KT 회장은 1953년 출생으로 구 사장보다 11살이 많고 구 사장과 함께 유력후보로 여겨졌던 이동면 KT 미래플랫폼사업부문장 사장, 임헌문 전 KT매스총괄 사장 등도 모두 구 사장보다 나이가 많다.

KT CEO의 직급을 회장에서 사장으로 내린 것 역시 좀 더 유연하고 젊은 조직을 만들기 위한 이사회의 의중이 반영된 것으로 해석된다.

무엇보다 이동통신사들이 5G통신시대에서 경쟁력을 강화하기 위해 콘텐츠, 플랫폼사업 등 최신 트렌드와 밀접한 관련이 있는 신사업들을 발굴하고 있는 상황에서 KT를 좀 더 젊은 조직으로 바꾸는 데 구 사장이 힘을 쏟으려 할 가능성이 높다.

일각에서 2020년 초에 진행될 것으로 예상되는 KT 임원인사가 ‘젊은 KT’의 신호탄이 될 수 있다는 예상도 나온다.

LG유플러스가 2020년 임원인사에서 새로 발탁한 상무 가운데 50세 이상인 사람은 단 한 명도 없다. 반면 KT가 2019년 임원인사에서 새로 발탁한 상무의 평균연령은 50.1세다. 

이런 상황에서 ‘젊은 피’인 구 사장이 KT의 다음 CEO로 최종 확정되면서 다가오는 임원인사에서 젊은 임원들이 대거 발탁되고 상대적으로 너무 많은 암원이 무더기로 물러날 수 있다.

계열사 CEO 인사에서 새 바람이 불 가능성도 배제하기 어렵다. KT 계열사의 CEO들은 대부분 60년대 초반 태어나 젊은 편이지만 조직의 수장이 그보다 더 젊은 사람으로 바뀐 만큼 계열사 CEO 인사에서도 안정보다 변혁을 선택할 가능성이 점쳐진다. 

KT 계열사 가운데 코스피에 상장된 기업인 KT스카이라이프, KTCS, KTIS의 최고경영자들은 모두 구 사장보다 나이가 많다. 강국현 KT스카이라이프 사장, 양승규 KTCS사장, 이응호 KTIS 사장이 모두 57세다. 

이 가운데 강 사장은 재직기간이 2년, 양 사장은 재직기간이 4년으로 KT 계열사 CEO의 평균 재직기간인 2.1년보다 비슷하거나 길다. 이 사장의 재직기간은 1년이지만 KTIS는 지금까지 대표이사가 매년 바뀌어 왔다. 

상장계열사는 아니지만 KT의 주력 계열사 가운데 하나로 여겨지는 비씨카드의 이문환 대표이사 사장 역시 교체 가능성을 아예 배제하기는 힘들다.

이 사장은 2018년 1월부터 비씨카드를 이끌고 있는데 BC카드는 2016년부터 실적 감소세가 지속되고 있다.

2019년 상반기 BC카드는 별도기준 순수익 696억 원을 냈는데 이는 2018년 상반기보다 21.4% 줄어든 것이다. BC카드는 2018년에도 2017년보다 35.1% 줄어든 순수익 955억 원을 기록했다. [비즈니스포스트 윤휘종 기자]