LG그룹이 코로나19 사태에 대응하기 위해 재택근무와 유연출퇴근제를 확대한다.

LG그룹은 25일 코로나19 위기경보가 심각 단계로 격상됨에 따라 임직원 안전을 위한 조치를 강화하고 있다고 밝혔다.
 
LG그룹은 임산부 직원은 필요한 만큼 재택근무를 하도록 했다. 유치원·어린이집의 휴원, 초등학교 개학 연기 등으로 육아를 위해 재택근무가 필요한 직원들도 재택근무를 하도록 했다.

재택근무 중 근태는 정상근무로 인정하거나 공가(유급휴가)를 부여해 임직원들이 불이익이 없도록 조치했다.

출퇴근 혼잡시간에 대중교통 이용을 최소화하기 위해 일일 8시간 근무를 하면서도 출퇴근을 당기거나 늦출 수 있는 유연(플렉시블) 출퇴근제를 적극 권장하고 있다.

식사시간에도 사람이 몰리지 않고 분산해 식사를 할 수 있도록 모든 사업장의 사내식당 운영시간은 연장하기로 했다.

매년 미국에서 수백 명이 모여 만찬 등 장시간 진행하는 이공계 석박사 유학생 채용 설명행사 ‘LG테크컨퍼런스’도 취소하기로 했다. 향후 그룹 차원이 아니라 계열사 특성에 맞도록 행사를 실행하는 방안으로 전환하기로 계획을 세웠다.

LG전자는 전 사업장에서 외부 방문객 출입을 금지하고 임직원들도 사업장 사이 출장을 금지했다. 재택근무가 늘어날 것에 대비해 외부에서 클라우드에 원활히 접속할 수 있도록 관련 장비와 네트워크 점검을 강화했다.

LG디스플레이는 자체 제작한 자가진단 모바일 애플리케이션(앱)을 임직원에게 배포했다. 발열, 기침 등 건강이상이나 확진자·의심자 접촉 여부를 1일 1회 필수 입력하도록 조치했다.

LG전자는 코로나19로 어려움을 겪는 협력사 지원에도 나섰다. 올해 모두 550억 원의 무이자 자금을 지원하고 마스크 공급과 항공운송비 등 협력사가 필요로 하는 부분을 신속하게 지원한다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]