CJ그룹이 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 시작했다.

CJ그룹은 5일부터 CJ그룹 채용 홈페이지(recruit.cj.net)와 모바일 홈페이지를 통해 7개 주요 계열사의 상반기 대졸 신입공채 서류접수를 시작한다고 밝혔다.
 
지원대상은 2019년 8월 졸업예정자를 포함한 4년제 학사학위 이상 소지자다.

서류 전형에 통과한 지원자들은 4월20일 CJ종합적성검사(CAT, CJAT)와 5월 말 실무진과 임원진 면접 과정을 거치게 된다.

최종 합격 여부는 6월에 결정된다.

이번 상반기 공개채용의 특징은 크게 △글로벌 인재 채용 확대 △직무 중심 채용 고도화 △지원자 편의성 향상으로 나눌 수 있다.

CJ그룹은 해외사업에 기여할 수 있는 글로벌 인재를 적극적으로 확보해 육성한다는 계획을 세우고 있다.

이에 따라 글로벌 역량을 갖춘 신입공채 비중을 2018년 30%에서 올해 40%까지 끌어올리고 2020년에는 전체 채용인원의 절반 이상으로 높이겠다는 목표를 세웠다.

정형화된 평가기준이 아닌 직무에 맞는 인재 선발을 위해 ‘직무 차별화 면접’도 시행한다.

직무 차별화 면접은 직무별 특성에 따라 면접방식을 달리하는 CJ그룹만의 독자적 제도다.

예를 들어 CJENM 오쇼핑부문은 상품기획자(MD)를 선발할 때 상품을 기획해 발표하는 ‘상품오디션’과 지원자가 면접자에게 역으로 질문하는 ‘참여형 면접’이 결합된 ‘크리에이티브 MD면접’을 실시한다.

또 지난해 9개 직무를 대상으로 시행했던 ‘인턴십 면접’을 16개 직무로 확대 적용한다.

인턴십 면접은 일정기간 지원자가 해당 직무를 직접 체험하면서 충분한 시간 동안 역량을 발휘하고 회사에 관해 깊이 이해할 수 있는 기회를 지닌다는 점에서 지원자들에게 좋은 반응을 얻어 왔다. 

이에 따라 기존 CJENM E&M부문 제작PD, CJ푸드빌 프랜차이즈영업 등에 이어 올해는 CJENM E&M부문 브랜드디자인, 올리브네트웍스 올리브영 상품기획자 등에도 인턴십 면접을 적용한다.

CJ그룹은 ‘인공지능(AI) 챗봇 서비스’를 더욱 고도화해 24시간 입사 관련 문의를 답변해준다. 또 모바일로도 쉽게 접할 수 있는 직무 소개영상 ‘잡티비(JOB TV)’를 영어와 중국어 버전으로 제작해 더 많은 지원자들의 궁금증을 덜어준다는 계획을 세웠다.

CJ그룹 관계자는 “CJ는 인재제일(人才第一)의 창업이념을 바탕으로 유능한 인재 확보와 육성에 많은 노력을 기울이고 있다”며 “올해는 채용 규모를 지난해보다 10% 이상 늘릴 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 나병현 기자]